Bine ai venit, Vizitator
Username: Password:

SUBIECT: Protectia persoanelor cu dizabilitati

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #43734

Citez ;
"Oficial, România are 35.000 de persoane cu dizabilităţi motorii. Potrivit organizaţiilor neguvernamentale, numărul e de fapt mult mai mare. Iar autorităţile par indiferente la încălcarea drepturilor lor.

Din păcate, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu dizabilităţi nu are atribuţii de control în implementarea acestor standarde şi de aici dificultateta de a trage la răspundere pentru lipsa de aceste standarde de accesibilitate”, declară Florin Georgescu, consilier Autoritatea Națională pentru Persoanele cu dizabilităţi."

Asa o fi, daca spun ei.

Dar priviti aici ce bine le este unora care n-au atributii de control ; :( :( :( :(

Lista sporurilor încasate de angajaţii instituţiilor care coordonează protecţia socială şi munca în România

ECONOMICA.NET vă prezintă în serial lista completă a beneficiilor pe care le primeşte personalul încadrat în instituţii bugetare. Astăzi vă spunem în exclusivitate ce sporuri primesc angajaţii din toate instituţiile care coordonează protecţia socială şi munca în România. Salariaţii Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Dizabilităţi, o instituţie cu circa 60 de posturi, primesc cele mai multe, dar şi cele mai mari sporuri şi beneficii: de la stimulente brute lunare de până la 3.700 lei, indemnizaţie de conducere, până la sporuri de audit, vechime şi control financiar preventiv. Casa Naţională de Pensii, care plăteşte şi gestionează pensiile românilor, are un singur spor, deja celebru - pentru condiţii vătămătoare, în vreme ce angajaţii Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, care administrează plata beneficiilor sociale către mai mult de 4 milioane de persoane, nu primesc niciun spor.

Ministerul Muncii a comunicat în exclusivitate pentru ECONOMICA.NET lista sporurilor şi tuturor drepturilor, altele decât salariul de bază, încasate de angajaţii din cadrul Ministerului de resort, dar şi din instituţiile subordonate şi cele aflate sub autoritatea sa: Inspecţia Muncii, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Casa Naţională de Pensii, Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie, Autoritatea pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Dizabilităţi.

Salariaţii Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Dizabilităţi primesc cele mai multe, dar şi cele mai mari sporuri dintre toţi angajaţii instituţiilor din subordinea şi din autoritatea Ministerului Muncii. De altfel, sunt singurii angajaţi de sub cupola Ministerului Muncii care primesc stimulente!

Concret, 59 de salariaţi ai Autorităţii încasează stimulente cuprinse între 475 lei şi 3.700 lei brut lunar per beneficiar.
Şase angajaţi ai Autorităţii primesc lunar indemnizaţie de conducere, cuprinsă între 20% şi 45% din salariul de încadrare.
Printre sporurile acordate de Autoritate salariaţilor săi se numără şi sporul de audit, sporul de control financiar preventiv şi sporul de vechime.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) urmează în clasamentul instituţiilor de sub cupola Ministerului Muncii care oferă cele mai multe beneficii salariaţilor săi.

De exemplu, membrii consiliului de administraţie al ANOFM, dar şi membrii consiliilor consultative ale Agenţiilor Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă încasează indemnizaţie pentru fiecare şedinţă la care participă. Valoarea acestui drept este de 10% din indemnizaţia şefului ANOFM, respectiv de 10% din salariul de bază al directorului executiv al agenţiei teritoriale.
Mai mult, şefului ANOFM i se plătesc cheltuielile cu locuinţa de serviciu şi utilităţile, în valoare de peste 1.500 lei lunar.
Tot personalul AJOFM Suceava încasează spor pentru condiţii vătămătoare.

Salariaţii din aparatul Ministerului Muncii primesc spor de condiţii vătămătoare iar cei care lucrează în proiecte finanţate din fonduri europene beneficiază de majorare cu până la 62.5% a salariului de bază pe perioada derulării proiectelor.

În contrast, cele mai puţine sporuri sunt acordate salariaţilor Casei Naţionale de Pensii şi ai Autoritaţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie. Şi unii, şi alţii primesc doar deja celebrul spor pentru condiţii vătămătoare.

Mai mult, angajaţii Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, care administrează plata beneficiilor sociale către mai mult de 4 milioane de persoane, nu primesc niciun spor.

Salariaţii Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Dizabilităţi primesc cele mai multe, dar şi cele mai consistente sporuri dintre toţi angajaţii instituţiilor din subordinea şi din autoritatea Ministerului Muncii.

Iată punctual ce sporuri încasează lunar:

- Indemnizaţie de conducere;

I se acordă lunar directorul general al instituţiei, în cuantum de 45% din salariul de încadrare.
Cinci şefi de serviciu primesc acest drept, în cuantum de 20% din salariul de încadrare.

- Stimulent mediu brut, acordat lunar şi inclus în salariul de bază. Iată cine şi cât primeşte:

Un secretar general încasează, în medie, stimulente de 3.700 lei lei brut pe lună;
Un director general primeşte, în medie, stimulente 3.317 lei lei brut lunar;
Trei consilieri personali din cadrul instituţiei beneficiază de stimulente care ajung, în medie, la 3.190 lei brut lunar per beneficiar;
Cinci şefi de serviciu primesc stimulente; fiecare dintre ei ia, în medie, 2.240 lei brut lunar;
Un manager public asistent încasează, în medie, stimulente de 1.499 lei brut lunar;
Doi auditori superiori primesc, în medie, stimulente de câte 1.398 lei brut lunar;
27 de consilieri, consilieri juridici, inspectori superiori din cadrul instituţiei iau, în medie, stimulente de câte 1.229 lei brut lunar.
Stimulente medii brute de 1.085 lei pentru fiecare dintre cei doi şoferi ai instituţiei cărora li se acordă acest drept;
Stimulente medii de 949 lei brut lunar pentru fiecare dintre cei doi consilieri gradul I A, beneficiari ai acestui drept;
Opt consilieri principali încasează, în medie, stimulente de câte 817 lei brut lunar per beneficiar;
Doi referenţi superiori iau stimulente al căror cuantum ajunge, în medie, la 635 lei brut lunar per beneficiar;
Patru consilieri asistenţi încasează, în medie, stimulente de 548 lei brut lunar;
Un consilier gradul II încasează stimulente care ajung, în medie, la 475 lei brut lunar;

- Spor control financiar preventiv, de 10% din salariul de încadrare;

Doi salariaţi beneficiază de acest spor.

- Spor de audit, de 10% din salariul de încadrare;

Doi salariaţi îl primesc.

- Spor de vechime în cuantum de la 2.5% până la 7.5% din salariul de încadrare, astfel:

Un salariat are spor de vechime de 7.5%;
15 salariaţi au spor de vechime de 5%;
43 salariaţi au spor de vechime de 2.5%.

- Indemnizaţie zilnică pentru deplasări interne şi externe;
- Decontarea cheltuielilor de cazare, transport pentru deplasări interne şi externe.

Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Dizabilităţi, instituţie în subordinea Ministerului Muncii, are atribuţii în domeniul protecţiei şi promovării drepturilor persoanelor cu dizabilităţi. Instituţia are circa 60 de posturi.
Cel mai important program lansat de această instituţie vizează înfiinţarea de servicii sociale de tip centre de zi şi locuinţe protejate pentru dezinstituţionalizare persoanelor cu dizabilităţi, aflate în instituţii de tip vechi, şi pentru prevenirea instituţionalizării persoanelor cu dizabilităţi din comunitate. Programul îşi propune dezinstituţionalizarea prin finanţare naţională a unui număr de 784 de persoane cu dizabilităţi. Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Dizabilităţi are circa 60 de posturi în organigramă.

Ce beneficii primesc angajaţii Ministerului Muncii

- Spor pentru condiţii vătămătoare sau periculoase;

Cuantumul sporului pentru condiţii vătămătoare sau periculoase este de 10% din salariul de bază şi se acordă pentru un program complet pe lună, în raport cu numărul de ore efectiv lucrate. Nu se plăteşte pe perioada detaşării, delegării în interes de serviciu, concediului medical. 279 salariaţi din aparatul propriu al ministerului primesc spor pentru condiţii vătămătoare.

- Creşterea salariului de bază cu până la 62.5% pentru personalul din cadrul aparatului Ministerului care lucrează în echipele de proiecte finanţate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, ori din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile.

Majorarea salarială se acordă proporţional cu numărul de ore lucrate în fiecare proiect şi doar pe perioada derulării proiectului. Numărul persoanelor din cadrul aparatului propriu al ministerului care beneficiază de această majorare oscilează de la o lună la alta, în funcţie de activităţile din cadrul proiectelor.


Beneficiile angajaţilor din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM)


- Plata cheltuielilor cu locuinţa de serviciu şi utilităţile, în cuantum de circa 1.498 lei pe lună în 2015 şi de 1.575 lei pe lună în 2016.

Beneficiază de acest drept conducătorul ANOFM.

- Indemnizaţie de şedinţă, de 10% din indemnizaţia preşedintelui ANOFM;

Vorbim de 737 lei lei brut, plătiţi fiecărui beneficiar pentru fiecare şedinţă la care participă. Beneficiază de această indemnizaţie membrii consiliului de administraţie, cu excepţia preşedintelui.

Ce sporuri primesc salariaţii Agenţiilor Judeţene de Ocuparea Forţei de Muncă

- Indemnizaţie de şedinţă, de 10% din salariul de bază al directorului executiv al agenţiei teritoriale.

Beneficiază de această indemnizaţie membrii consiliilor consultative.

- Spor de 15% din salariul de bază pentru handicap accentuat – nevăzător;

Cuantumul acestui spor e de 218 lei brut lunar care se acordă unui funcţionar public de la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Botoşani.

- Spor pentru condiţii vătămătoare, în cuantum de 10% din salariul de bază, proporţional cu timpul lucrat;

Beneficiază de acest spor tot personalul Agenţiei Judeţeane pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava.

- Decontarea cheltuielilor cu cazarea şi diurna pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului, pentru deplasările interne şi externe.

ANOFM, instituţie aflată sub autoritatea Ministerului Muncii, administrează bugetul asigurărilor pentru somaj, mediază oferte de muncă între candidaţi şi angajatori, organizează şi finanţează servicii de formare profesională pentru şomeri, implementează programe finanţate din Fondul Social European.


Un singur spor pentru salariaţii Casei Naţionale de Pensii Publice

- Spor pentru condiţii vătămătoare.

Cuantumul acestui spor este de 10% din salariul de bază şi se acordă pentru un program de muncă lunar complet. 225 de salariaţi beneficiază, în medie, de acest spor. Sporul nu se acordă când salariatul e în concediu de odihnă, concediu medical, concediu fără plată, detaşări, delegări în interes de serviciu.

Casa Naţională de Pensii, instituţie aflată în autoritatea Ministerului Muncii, administrează sistemul public de pensii şi sistemul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, și acordă persoanelor asigurate pensii şi alte prestaţii de asigurări sociale.

În luna mai 2016, Casele de Pensii au plătit pensiile către circa 4,67 milioane de pensionari.


Beneficii modeste pentru angajaţii din Inspecţia Muncii

- Spor control financiar preventiv (CFP), de 10% din salariul de bază.

Una – două persoane încasează spor CFP.

- Creşterea salariului de bază cu până la 62.5% pentru personalul din cadrul Inspecţiei Muncii care lucrează în echipele de proiecte cu finanţare din fonduri comunitare nerambursabile postaderare.

Majorarea salarială se acordă proporţional cu numărul de ore lucrate în fiecare proiect şi doar pe perioada derulării proiectului. În prezent, niciun salariat nu beneficiază de aceste drepturi.

- Indemnizaţie zilnică şi decontarea cheltuielilor de transport şi de cazare efectuate pentru angajaţii care merg în delegaţii.

Personalului Inspecţiei Muncii nu i se acordă premii, sporuri pentru munca suplimentară, tichete de masă, tichete cadou, prime de vacanţă, vouchere de vacanţă, indemnizaţii de ieşire la pensie, de încetare a raporturilor de muncă sau de serviciu, au conchis oficialii instituţiei.

Atribuţiile Inspecţiei Muncii, instituţie subordonată Ministerului Muncii, sunt controlul şi sancţionarea angajatorilor care nu respectă legislaţia muncii, depistarea şi combaterea muncii la negru, controlul securităţii şi sănătăţii în muncă, dar şi supravegherea pieţei muncii.


Ce sporuri primesc salariaţii din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi


- Indemnizaţie pentru locuinţă de serviciu;

De acest drept beneficiază un secretar de stat.

- Creşterea salariului de bază cu până la 62.5% pentru personalul din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi care lucrează în echipele de proiecte cu finanţare din fonduri comunitare nerambursabile.

Majorarea salarială se acordă proporţional cu numărul de ore lucrate în fiecare proiect şi doar pe perioada derulării proiectului.

- Diurnă în valoare de 17 lei pe zi, cazare la hoteluri de trei stele, transport pentru angajaţii care merg în deplasări interne;

- Cazare, transport, diună pentru deplasări în străinătate.

Agenţia Naţională pentru Egalitate de Şanse, aflată în subordinea Ministerului Muncii, elaborează şi implementează strategii naţionale în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, dar şi în cel al prevenirii şi combaterii violenţei în familie.


Un singur spor pentru unii dintre angajaţii din Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie


- Spor de condiţii vătămătoare pe care îl primesc 27 de salariaţi ai Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie, prin repunerea în drepturi, pe baza unor sentinţe civile definitive şi irevocabile.

Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie, subordonată Ministerului Muncii, are atribuţii în următoarele domenii: prevenirea separării copilului de părinţi şi al protecţiei speciale a copilului separat temporar sau definitiv de părinţi, adopţia, dar şi protecţia şi promovarea drepturilor copilului.


Salariaţii Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, care administrează plata beneficiilor sociale către mai mult de 4 milioane de persoane, nu primesc niciun spor



Personalul Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială nu beneficiază de sporuri, premii, solde, compensaţii, indemnizaţii, gradaţii.

Agenţia Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, subordonată Ministerului Muncii, gestionează, ţine evidenţa şi plăteşte beneficiile de asistenţă socială, prin agenţiile judeţene şi a municipiului Bucureşti din subordine.

Agenţia mai are printre atribuţii prevenirea erorii, fraudei şi corupţiei în sistemul de acordare a beneficiilor de asistenţă socială şi a serviciilor sociale. Agenţia administrează fondurile alocate de la bugetul de stat pentru plata beneficiilor de asistenţă socială, precum şi a celor destinate programelor de servicii sociale.

Printre beneficiile de a căror evidenţă şi plată se ocupă Agenţiile pentru Plăţi şi Inspecţia Socială se numără: alocaţia de stat, alocaţia pentru susţinerea familiei, indemnizaţia pentru creşterea copilului, stimulentul de inserţie pentru creşterea copilului, ajutoarele sociale (cunoscute ca venitul minim garantat), ajutoarele de urgenţă şi pentru încălzirea locuinţei.
De exemplu, doar în luna 2016, Agenţia a virat alocaţia de stat pentru 3,72 milioane de copii, alocaţia pentru susţinerea familiei - către circa 278.000 de persoane, ajutorul social - pentru aproape 249.000 de oameni din toată ţara, iar indemnizaţie pentru creşterea copilului - către peste 139.000 de persoane. În total, Agenţiile Pentru Plăţi şi Inspecţia Socială din ţară au virat în luna mai 2016 peste 620,20 milioane lei către beneficiarii de diferite forme de asistenţă socială.

Precizări

Sporul pentru condiţii vătămătoare sau periculoase pe care îl primesc unii dintre angajaţii Ministerului Muncii este acordat în baza articolului 16 din OG nr. 6/2007 şi articolului 14 din Ordonanţa nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat.

Începând din 1 ianuarie 2011, personalul din autorităţile administraţiei publice centrale, din structurile din subordinea autorităţilor administraţiei publice centrale şi din instituţiile publice locale, nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, beneficiază de o majorare de până la 25 de clase de salarizare suplimentare aplicată la salariul de bază lunar, proporţional cu timpul efectiv alocat realizării activităţilor pentru fiecare proiect, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat.
Majorarea salarială de până la 25 clase de salarizare suplimentare aplicată la salariul de bază lunar reprezintă o creştere a salariului de bază cu până la 62.5%. Creşterea salarială se acordă proporţional cu timpul efectiv alocat realizării activităţilor în fiecare proiect şi doar pe perioada proiectului.

Stimulentul mediu brut care se acordă lunar pentru fiecare funcţie publică şi contractuală din cadrul Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Dizabilităţi a fost introdus în salariul de bază, în temeiul articolului 14 din Legea 285/2010.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #43962

Despre ADHD, cu mama unui copil cu dizabilităţi

Liana-Vislan.jpg


O altă mamă a unui copil cu dizabilităţi trage un semnal de alarmă în legătură cu abuzurile societăţii actuale la adresa semenilor cu handicap.

Liana Maria Vîlsan, câştigătoarea trofeului Femeia Anului 2008, la categoria Iniţiativă în sprijinul Semenilor, şi mama a unei fetiţe cu sindrom Down a răspuns invitaţiei Danielei Palade-Teodorescu, redactor-şef al Revistei Avantaje, de a-şi spune părerea în legătură cu cazul copilului cu ADHD, de la Piteşti.

Liana este fondatoarea Centrului Educaţional pentru Copiii cu Sindrom Down din Băileşti.

Poporul român tolerant e doar un mit?

”Cine sunt eu? Sunt mama unei tinere cu sindrom Down care a fost acceptată în creșa și grădinița publică în timpul comunismului și care a fost exclusă din școala gimnazială în timpul democrației.

Și mai sunt fiica unui fost factor de decizie, care atunci când avea putere decizională nu s-a gândit niciodată că prima lui nepoată se va naște cu sindrom Down și care a murit cu regretul că fiind pensionar nu a mai putut face nimic pentru o schimbare favorabilă nepoatei sale și pentru construirea calității vieții fiicei sale.

Este dureros să trăiești în secolul tehnologiilor premium și al evoluției multidisciplinare a omului și să vezi cum în țara ta, abordarea statutului de elev se face prin metode primitive.
Toleranţă zero faţă de copiii cu dizabilităţi

În România anului 2016 românii cer drepturi, libertăți și salarii egale cu cele ale semenilor din țările democratice și invocă respectul națiunilor unite, dar tensiunile dintre elevii cu și fără dizabilități se rezolvă în mod invariabil prin excluderea celui cu dizabilități.

Toate normativele democratice ne învață că a fi tolerant înseamnă a nu ne permite forțarea libertății aproapelui, ci a susține cunoașterea umană.

Dicționarul explicativ al limbii române ne învață că a fi tolerant înseamnă a îngădui un lucru (nepermis de obicei), adică a trece cu vederea.

Oare de ce unii români asociază toleranța doar cu îngăduința și ignoră cunoașterea umană?

Oare de ce unii factori de decizie educațională, profesori și funcționari ai protecției sociale garantată de stat, indiferent că sunt din Pitești, Botoșani, București sau oriunde în altă parte a țării, nu pot depăși stereotipul care ne obosește de zeci de ani și anume că: „fiecare are adevărul lui, iar oamenii indiferent de vârstă trebuie să fie toleranți”.

Eu cred că acest slogan dă bine din punct de vedere politic, dar știu că educația și protecția socială trebuie să depășească domeniul îngust al politicii.
În cazul elevului cu dizabilitate de tip ADHD, ”a tolera” nu înseamnă ”a trece cu vederea”

Din nefericire, în viziunea acestor persoane toleranța se bazează pe predarea lecției “treceți cu vederea”, greșit proiectată în ceea ce privește elevul cu dizabilități.

Mai grav este faptul că această lecție se predă în prezența elevului diferit (pentru că are o dizabilitate), ca și când acesta nu ar fi prezent în clasă și nu ar înțelege despre ce este vorba.

Mai mult, unii dintre părinții elevilor obișnuiți învață cu sârguință lecția „cum să dăm afară din clasă un elev cu dizabilități (spre ex., cu ADHD)” și consideră că dezvoltarea personală iese în evidență dacă se înfurie și sunt împotriva celor diferiți.

Rezultatul educațional este premiat prin faptul că părinții elevului cu dizabilități sunt singurii care luptă împotriva bolii generale a sistemului și pe cont propriu, încearcă să-și învețe copilul să devină un adult autonom și responsabil.

Oare cum rămâne cu drepturile, libertățile și salariile democratice care învață oamenii cum să realizeze o comunitate în diversitate și cum să fie toleranți în limitele normelor de drept, prin conviețuirea membrilor societății pentru apărarea demnității și libertății oamenilor?
Integrarea copiilor cu dizabilități e doar pe hârtie?

Este revoltător să auzi că elevii refuză să intre la clasă, protestează împreună cu părinții lor pe holurile școlii, poartă pancarte și paradoxal, strigă să fie lăsați să învețe.

Ce fac acești oameni de fapt? Perturbă activitatea întregii școli și nu lasă ceilalți elevi să învețe timp de 3 zile. Cum rezolvă școala problema?

Trimite la medic un elev diagnosticat și cunoscut ca fiind cu dizabilități și trece cu vederea atitudinea rău-voitoare a 29 de elevi susținuți de părinții lor; nu sancționează elevii; nu amendează părinții pentru tulburarea procesului instructiv educativ al întregii școli și nu sesizează organele de poliție pentru protestul neautorizat.

Și pentru a ne lăsa fără cuvinte, inspectorul școlar ne declară că „protestul s-a încheiat pentru moment, dar la presiunea părinților celorlalți copii, va putea fi reluat în momentul în care acel copil vine la școală”.
Şi părinţii abuzatori ar trebui sancţionaţi

Oare elevii obișnuiți și părinții acestora să fi dobândit dreptul de a face legea educației în România, iar noi nu știm?

Oare de ce elevul cu dizabilități a fost trimis la o reexpertizare medicală și a primit recomandarea de a se muta la o școală specială? Oare de ce protestatarii nu au fost trimiși la consiliere comportamentală, atitudinală și psihologică și nici nu au fost sancționați?

Am obosit să văd cum unii inspectorii școlari rămân la același nivel declarativ : “noi facem eforturi pentru integrare și respectarea drepturilor, dar sfătuim părinții copilului cu dizabilități să meargă în altă școală”.
Oare de ce…?

Oare de ce niciodată nu sunt sfătuiți părinții elevilor fără dizabilități să meargă la altă școală, că doar se urmărește oferirea de șanse egale și respectarea drepturilor tuturor?

Oare de ce nu sunt mediatizate exemplele pozitive?

Oare de ce sistemul nu își tratează bolile?

Oare de ce realitatea este aceeași chiar dacă au murit oameni pentru schimbare?

Oare de ce… și până când?

Oare eu voi primi răspunsurile în această viață?

A consemnat Daniela Palade Teodorescu
21 octombrie 2016

Drepturile unui copil cu ADHD
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Ultima editare: by Mona si Dan.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #43984

VREAU SA AJUT O VECINA CU HANDICAP GRAV DIN NASTERE. ARE 57 ANI ELA PAT
MAMA EI O INGRIJESTE, 75 ANI
NU A STIUT CA POATE BENEFICIA SA DE PENSIA SOCIALA.
CE ACTE TREBUIE PENTRU CASA DE PENSII?

DANE ITI MULTUMESC FOARTE MULT
NU AM INTELES TAXA DE ASGURARI, ARE HANDICAP GRAV CU INSOTITOR.

VA MULTUMESC TUTUROR.
DOAMNE AJUTA
  • VASILESCU
  • Avatarul lui VASILESCU
  • Deconectat
  • Elite Member
  • SUNT UN SIMPLU MURITOR. DE UN LUCRU-MI PARE RAU CA
  • Posts: 212
  • Thank you received: 102
  • Karma: 0
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.
Următorii utilizatori v-au mulțumit: Mona si Dan

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #43986

Vasilescule, prieten drag, te rog eu intra/acceseaza subiectul Decizia pentru pensia de invaliditate !

La pagina 8, undeva la jumatea paginii 8 , oanagini a postat urmatorul mesaj;

fiica mea ia aceasta pensie de 350 ron din luna mai.are 19 ani,nu a muncit niciodata(deci nu a cotizat).am facut un contract de asigurare sociala pe o luna (30 de ron)cu acesta si actele medicale am fost la comisie.decizia a venit prin posta ,iar din luna mai a primit pentru prima oara pensia 349+1.mentionez ca este bolnava de la varsta de un an(atunci a fost diagnosticata)


Prin urmare;

nu a muncit niciodata(deci nu a cotizat).am facut un contract de asigurare sociala pe o luna (30 de ron)cu acesta ....

De aceia spun;

Cu putina rabdare si cu acesti bani depusi la asigurarile sociale ... peste vreo 2-3luni persoana face dovada ca a platit aceste contributii minime.

Si pe urma continua sa faca cerere pentru pensie de invaliditate.

Urmareste convorbirea si comentariile mele impreuna cu Daniel, oanagini, sandiana si vei intelege ce este de inteles.

nu a muncit niciodata(deci nu a cotizat).am facut un contract de asigurare sociala pe o luna (30 de ron)cu acesta si actele medicale am fost la comisie.decizia a venit prin posta ,iar din luna mai a primit pentru prima oara pensia 349+1

:) :) :) :) Ce pot face mai mult decat atat ?
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #43996

Persoanele surdo-mute nu beneficiază de un interpret al limbajului mimico-gestual la instituţia care le acordă pensii de invaliditate

Instituţia care acordă persoanelor cu handicap surdo-mut pensii de invaliditate nu are un interpret mimico-gestual. O problemă gravă care pune în dificultate comunicarea dintre aceste persoane şi comisia de evaluare. După ce situaţia a fost semnalată de Ştirile TVR, autorităţile susţin că au găsit o rezolvare parţială.

Maria Topliceanu susţine că nu vorbeşte şi nu aude încă de la naştere. A venit în Capitală cu trenul din Caraş Severin, pentru a-şi redobândi pensia de invaliditate în valoare de 400 de lei. A mai avut pensie, dar a pierdut-o în luna august, din cauza neprezentării la comisia de evaluare. Femeia susţine însă că a fost prezentă, dar nu aude şi nu ştie când a fost strigată. Nu există niciun interpret în limbaj mimico-gestual care i-ar fi putut ajuta pe cei cu probleme.

Cum nu a ştiut, nici nu a apărut în faţa comisiei. Reprezentanţii institutului din subordinea Casei Naţionale de Pensii Publice au şi ei o explicaţie.

Dar iată ce spune Legea 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap: autorităţile publice trebuie să asigure interpreţi autorizaţi ai limbajului mimico-gestual şi ai limbajului specific persoanelor cu surdocecitate.

Capitolul IV - art. 61

Autorităţile publice au următoarele obligaţii în cazul persoanelor cu handicap:

- să asigure accesul la informaţiile publice pentru persoanele cu handicap;

- să asigure interpreţi autorizaţi ai limbajului mimico-gestual şi ai limbajului specific persoanelor cu surdocecitate;

După cazul prezentat de Ştirile TVR, reprezentanţii Casei Naţionale de Pensii Publice susţin că au găsit o soluţie pentru rezolvarea problemei.
Este o soluţie parţială. Legea susţine că există o obligaţie a autorităţilor de a veni în ajutorul persoanelor cu probleme.
În România există acum aproximativ 110 interpreţi autorizaţi ai limbajului mimico-gestual. Un număr mult prea mic raportat la cele aproximativ 25.000 de persoane cu deficienţe de auz din ţara noastră. :( :( :(
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44017

Doar în România.
O femeie surdo-mută a pierdut indemnizaţia pentru că nu a auzit când a fost strigată pentru a intra la evaluare


O femeie, surdo-muta din nastere, este pusa in fiecare an pe drum, din Banat pana la Bucuresti, pentru a-si asigura pensia de invaliditate, de numai 400 de lei.

surdo-muta.jpg


In luna august, femeia a ramas fara indemnizatie pentru ca nu ar fi auzit cand a fost strigata pe nume si asta desi are un handicap irecuperabil. Maria Topliceanu, din judetul Caras-Severin, trebuie sa bata drumul pana la Bucuresti, in fiecare an, daca vrea sa i se prelungeasca pensia de invaliditate.

Situatia este una revoltatoare pentru ca femeia nu are cu cine sa se inteleaga deoarece in comisie nu exista niciun membru care sa cunoasca limbajul mimico-gestual folosit de carasanca.

Presa centrala sustine ca cei de la Casa de Pensii au luat decizia taierii pensiei pentru ca femeia nu s-ar fi prezentat in fata comisiei, carasanca precizand ca nu a auzit cand a fost strigata pe nume sa intre la medicii care fac parte din comisie.

In urma situatiei ridicole, Casa Nationala de Pensii a decis sa angajeze un expert care cunoaste limbajul mimico-gestual si care sa ii ajute pe cei din comisie sa comunice cu persoanele surdo-mute.
Postat la 07 noiembrie 2016
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44065

De ce prestatia sociala pentru persoanele cu dizabilitati nu a fost marita?

696.jpg


Președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR), Daniela Tontsch, explică, în cadrul Conferinței Naționale “O Românie accesibilă într-o Europă fără bariere", în ce stadiu sunt proiectele de inițiativă legislativă ale CNDR, care ar fi rezolvarea unor erori legislative și reușita proiectelor desfășurate de CNDR, în prima parte a anului 2016.

De ce prestatia sociala pentru persoanele cu dizabilitati nu a fost marita?
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44069

Dîncu propune un protocol interinstituțional pentru a monitoriza accesibilitatea persoanelor cu dizabilități în clădirile publice

Vicepremierul Vasile Dîncu a propus luni realizarea unui protocol între Ministerul Dezvoltării Regionale și Administrației Publice, Ministerul Muncii, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități și Consiliul Național al Dizabilității din România pentru a monitoriza modul în care sunt aplicate prevederile legislative referitoare la asigurarea accesului în clădirile publice pentru persoanele cu dizabilități.

imageResize-51.jpg


Prezent la dezbaterea "Mobilitate, educație, angajare — premise pentru integrarea persoanelor cu dizabilități în societate", vicepremierul a declarat că o primă întâlnire în vederea întocmirii protocolului ar putea avea loc chiar săptămâna viitoare, urmând să fie invitate și Agenția Națională a Funcționarilor Publici, Autoritatea Națională de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilități Publice (ANRSC), Compania Națională de Investiții, Inspectoratul de Stat în Construcții.

Acest protocol ar urma să evalueze în ce mod este aplicat art. 63 din Legea 448/2006, republicată, privind protecția și promovarea persoanelor cu dizabilități, mai exact asigurarea accesibilității în clădirile publice sau în clădirile de locuit realizate din fonduri publice. Vasile Dîncu a apreciat că rezultatele unei astfel de evaluări ar putea fi obținute în decurs de câteva luni.

Vicepremierul a adăugat că va propune inclusiv angajarea în cadrul Inspecției de Stat în Construcții a câtorva persoane cu dizabilități, care să se ocupe de acest tip de monitorizare.

"Am observat că, dacă ne uităm la cadrul legislativ, al nostru, chiar și cel european, și la proiectele pe care le avem, stăm destul de bine. Adică stăm foarte bine. Dacă am studia însă acest lucru în practică, cum funcționează — și am văzut asta, din nefericire nu numai la noi, ci și în Europa — atunci stăm foarte rău", a declarat Vasile Dîncu, în cadrul dezbaterii, subliniind încă o dată importanța monitorizării.

El a menționat că, în acest an, Guvernul "a făcut un pas important" aprobând Strategia Națională "O societate fără bariere pentru persoane cu dizabilități", pentru perioada 2016 — 2020, precum și un plan operațional care este anexat acestei strategii. Acesta are ca obiective principale stimularea participării persoanelor cu dizabilități la activitățile sociale, la activitățile comunității, dar mai ales creșterea calității serviciilor sociale pentru persoanele cu dizabilități.

Dîncu a anunțat, de asemenea, că Ministerul Dezvoltării Regionale și Administrației Publice urmează să finalizeze în aceste zile modificarea Legii 92/2007 privind serviciul de transport local, care vizează inclusiv asigurarea protecției sociale pentru persoanele cu dizabilități atunci când se oferă facilități de transport.

AGERPRES/(A — autor: Irinela Vișan, editor: Andreea Rotaru, editor online: Gabriela Badea)

luni, 5 Dec 2016, 13:21
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Ultima editare: by Mona si Dan.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44077

Dragoș Pîslaru: La nivelul instituțiilor centrale avem recrutate doar 26 de persoane cu dizabilități

In instituțiile centrale sunt angajate doar 26 de persoane cu dizabilități, iar sectorul public ar trebui să rezolve aceste probleme înainte de a cere celui privat să facă pași în direcția accesibilizării, a declarat, luni, ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru.

"Cred că înainte de a cere sectorului privat să ne dea un exemplu, să facă pași în direcția accesibilizării, ar trebui ca și în sectorul public să avem aceste elemente rezolvate", a spus Dragoș Pîslaru, precizând că există ministere cu sute de angajați, dar care nu au angajate persoane cu dizabilități.

imageResize-54.jpg


De asemenea, ministrul Muncii a precizat că legislația cu privire la angajare în sectorul public trebuie modificată deoarece se cere oricărui funcționar public să cunoască limba română scris și vorbit și astfel se pune problema în care persoane cu deficiențe de vorbire sau care folosesc limbajul mimico-gestual ar putea deveni funcționari publici.

"Noi avem în acest moment în statistica oficială 775.000 de persoane cu dizabilități. Din această cifră aproape 200.000, respectiv 199.000 de oameni, ar fi populație potențial activă, deci ar putea să lucreze, cu timp parțial, într-un mod mai restricționat, conform abilităților pe care le au, dar repet, 200.000, ar putea să lucreze. Câți lucrează astăzi? 35.000. Doar 17,5% din oamenii cu dizabilități care ar putea să lucreze, lucrează", a afirmat Dragoș Pîslaru, la o dezbatere referitoare la provocările din domeniul dizabilității.

Ministrul a precizat că statul trebuie să păstreze plasa de siguranță pentru cei care nu pot lucra, iar persoanele cu dizabilității se pot angaja fie pe piața liberă, fie într-un cadru pe care statul l-a creat, respectiv unitățile protejate. Pîslaru susține că toți agenții economici care au peste 50 de angajați au obligația de a avea minimum 4% persoane cu dizabilități, iar dacă nu angajează astfel de persoane au obligația de a vărsa bugetului o sumă de bani sau au alternativa de a prelua de la unități protejate, unde lucrează persoane cu dizabilități, produsele pe care aceștia le oferă.

De asemenea, ministrul Muncii a subliniat că și aici, ca în alte domenii, legislația a fost folosită astfel încât s-a ajuns ca în unități protejate să existe în scripte un angajat cu normă parțială de muncă de 2 ore pe lună pentru a obține acea titulatură.

"În România avem 800 de unități protejate în care lucrează 1.700 de persoane cu dizabilități. În 2008 aveam doar 208 de astfel de unități protejate și 1.027 de persoane cu dizabilități angajate. Ceea ce constatăm este că numărul de unități protejate a crescut cu 260% și numărul de persoane angajate a crescut cu 73%. Și aici trebuie să recunoaștem că nici fondurile europene nu au avut o contribuție tocmai sustenabilă. Au fost foarte multe proiecte care au fost făcute de dragul de a fi făcute și care nu au avut un impact care să ofere o modificare structurală a angajării persoanelor cu dizabilități. Acestea sunt lecții pe care sperăm să le învățăm", a afirmat Pîslaru.

Ministrul Muncii a mai vorbit despre modificarea legislației în vigoare, iar condiția va fi ca minimum 30% din timpul de lucru dedicat întregii unități protejate să fie realizat de persoane cu dizabilități.

"Ceea ce am citit pe forumuri și m-a îngrozit sunt lucruri de tipul: îmi pun denumirea de unitate protejată și vând firmelor care sunt obligate să cumpere produse pe care le cumpăr de la Metro și după aceea le vând mai departe. Sunt tot felul de păcăleli de acest tip care în cadrul legal se sancționează cu amendă, dacă le descoperă cineva vreodată", a mai spus Dragoș Pîslaru.

Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a participat luni la o dezbatere organizată de Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități (ANPD) și cancelaria prim-ministrului referitoare la provocările din domeniul dizabilității.

Scopul dezbaterii este de a facilita dialogul între factorii decidenți, instituțiile publice, persoanele cu dizabilități, mediul privat și neguvernamental asupra provocărilor din domeniul dizabilității și identificării oportunităților și soluțiilor de rezolvare a acestora.

AGERPRES/(AS — autor: George Bănciulea, editor: Mariana Nica, editor online: Irina Giurgiu)
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44100

ANPD: Peste 3.000 de copii au deficiențe de vedere și doar 1.000 sunt educați în școli speciale

Peste 3.000 de copii cu deficiențe de vedere sunt înregistrați în România și doar 1.000 dintre aceștia sunt educați în școli speciale, se arată într-un comunicat al Agenției Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități (ANPD), remis luni AGERPRES.

imageResize-58.jpg


În context, instituția susține proiectul www.miscaredeeliberare.ro, o poveste despre oameni cu dizabilități care au decis să facă o schimbare. Prima poveste este a lui Alex Florin Bologa, un judoka nevăzător. Rămas fără vedere de la 6 ani, s-a apucat de judo la 16 ani, iar acum este un exemplu pentru toți cei care cred că un nevăzător nu poate face lucruri mari în viață: Alex s-a întors cu medalia de Bronz de la Jocurile Paralimpice de la Rio 2016.

În perioada următoare vor fi lansate 3 video-uri motivaționale care aduc în prim plan poveștile altor oameni cu dizabilități care și-au depășit limitele fizice, mentale și emoționale și s-au eliberat prin sport. Ei sunt: Florentina Hriscu (atlet, aruncarea cu greutate), Petrișor Prundaru (atlet, saritura în lungime) și Mihai Egri (tenis de masa). Videourile pot fi vazute pe pagina de Facebook a campaniei sau canalul de YouTube.

Proiectul 'Mișcare de Eliberare' a fost lansat pe 5 decembrie 2016.

AGERPRES/(AS — autor: Cătălin Trandafir, editor: Andreea Marinescu, editor online: Anda Badea)
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44101

Aceasta stire ne-a scapat, insa merita arhivata.
8 iulie 2016
Mihai Tomescu, noul președinte al Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități

La propunerea ministrului Muncii, Premierul Dacian Cioloș l-a numit secretar de Stat la Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Dizabilități pe Mihai Tomescu, care a ocupat până în prezent funcția de consilier personal în domeniul dizabilității la Cancelaria Primului Ministru.

Mihai Tomescu are 32 de ani si o experiență notabilă în ceea ce privește politicile publice și administrația publică. Absolvent a două facultăți, Facultatea de Drept și Facultatea de Psihologie, dintre care una ca șef de promoție, Mihai Tomescu și-a continuat studiile de lungă durată la Universitatea Erasmus din Rotterdam, în cadrul Institutului For Housing and Urban Development Studies cu un program de masterat dedicat tinerilor profesioniști. Mihai Tomescu este în prezent doctorand al Universității din București, Facultatea de Sociologie, concentrându-și eforturile de cercetare pe domenii precum: incluziunea socială, proprietatea bunurilor comune și comunitățile dezavantajate.

Dincolo de latura educațională și profesională, Mihai Tomescu este un activist pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, iar în ultimul timp a facut importante demersuri pentru creșterea angajabilității acestei categorii, susținerea incluziunii sociale și a procesului de dezinstituționalizare.

Ca președinte al ANPD, principala sa provocare va fi redefinirea rolului instituției și poziționarea acesteia ca vector de coagulare a intereselor persoanelor cu dizabilități și de transpunere a acestora la nivelul politicilor sectoriale ale ministerelor de linie (Transport, Educație, Sănătate).

Ministrul Muncii Dragos Pîslaru a declarat: “Sunt încrezător în capacitatea noului președinte de a redefini rolul și abordarea de lucru a instituției cu competențe în domeniul dizabilității prin asumarea unei noi viziuni a Autorității pentru Persoanele cu Dizabilități, viziune axată pe intensificarea eforturilor de colaborare cu autoritățile centrale responsabile de politicile sectoriale, dinamizarea activităților gestionate de instituție, dar și o mai bună aplecare asupra îmbunătățirii calității vieții persoanelor cu dizabilități.” – PROMPT MEDIA
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44143

Fara a face o politica partinica, imi vine rau, dar asta e realitatea.
In Programul de guvernare al P.S.D. ului care se lauda cu peste 200 de masuri lipseste cu desavarsire persoanele cu dizabilitati.

URA ! :( :evil:
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44147

Este un punct de vedere care este bine sa tine cont, sa luam aminte.

Ministrul Pislaru a spus ca mandatul sau la Ministerul Muncii a fost despre oameni, despre nevoile lor si despre felul în care statul poate interveni.

Ministrul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), Dragoș Pîslaru a prezentat astăzi, în cadrul unei conferințe de presă, bilanțul mandatului său la conducerea ministerului.

816.jpg


Ministrul Pîslaru a spus că mandatul său la Ministerul Muncii a fost despre oameni, despre nevoile lor și despre felul în care statul poate interveni, prin politici integrate și coerente, pentru a-i ajuta în mod real, precizând că "politicile publice trebuie să pună, deopotrivă, accentul pe încurajarea muncii, pe servicii sociale și pe o abordare integrată, care să ajute persoanele defavorizate să iasă din starea de vulnerabilitate".Oficialul MMFPSPV a detaliat, cu această ocazie, domeniile asupra cărora s-a concentrat în această perioadă, respectiv:

- piața forței de muncă și asistența socială;
- modul de lucru în minister;
- salarizarea în zona publică.

"Când am venit în minister am constatat că politicile publice în domeniul ocupării și forței de muncă erau neomogene. Ele plecau de la ideea unei abordări unitare pentru toată țara, dar am aflat că problemele pe care le avem în România nu sunt deloc omogene, având un șomaj care pleacă de la 1,15% în vestul țării și ajunge la 11% în estul țării sau în sud. Astfel că, pentru a nu mai avea o populație vulnerabilă, aptă de muncă, dar care nu reușește să se angajeze, am introdus un pachet de măsuri active, pe care l-am concentrat ca o măsură inovatoare pe partea de mobilitate. Începând cu luna decembrie, măsurile sunt în vigoare și vor avea efect asupra vieții multor oameni. Ele presupun alocarea atât a banilor europeni, aproximativ 500 milioane euro, cât și din bugetul național", a explicat ministrul Muncii.

Ministrul Pîslaru a vorbit și despre măsurile luate în asistență socială, arătând că, în afara beneficiilor care sunt acordate, este nevoie de servicii sociale, care în prezent sunt subdezvoltate și insuficiente față de nevoile oamenilor.

"Practic, acest minister era de fapt un dispecer de ajutoare sociale, urmărind doar un cadru legal și atât, iar licențierea serviciilor sociale se afla într-un blocaj, în condițiile în care existau peste 3.000 cereri de licențiere nerezolvate, pentru că legislația și resursele umane nu erau așezate cum trebuie pentru a fi procesate aceste cereri", a explicat acesta.

Ministrul Muncii a spus că ministerul a reconfigurat, în acest context, zona de servicii sociale, finalizând procesul de licențiere, a realizat o hartă interactivă a serviciilor sociale, în așa fel încât oricine să știe la cine poate apela atunci când are probleme, iar la nivel local s-a mers pe ideea profilării, adică pe înțelegerea situației la nivel familiei.

"Pînă acum, ajutoarele sociale se dădeau unei persoane, dar nimeni nu avea o imagine la nivel de familie, în care poți să ai vulnerabilități multiple, de exemplu bunici cu dizabilități, copii cu risc de abandon școlar sau mama cu probleme în găsirea unui loc de muncă. Așa am introdus abordarea de tip integrat, adică servicii comunitare integrate", a adăugat Dragoș Pîslaru.

În acest context, ministrul Muncii a vorbit despre Protocolul-cadru încheiat între Ministerul Muncii, Ministerul Sănătății și cel al Educației pentru implementarea serviciilor comunitare integrate, prin care vor fi semnate, la nivelul fiecărei unități administrativ-teritoriale, protocoale de colaborare între serviciul public de asistență socială din cadrul primăriei, inspectoratul școlar județean, direcția de sănătate publică, serviciile publice comunitare de evidenţă a persoanelor, agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, agenția județeană pentru plăți și inspecție socială etc., pentru asigurarea abordării integrate a cazurilor sociale din comunitățile vulnerabile.

Practic, furnizarea integrată a serviciilor comunitare este legată de abordarea sistemică a nevoilor și de corelarea acestora cu pachetele de servicii din domenii diferite, în scopul reducerii suprapunerilor, armonizării resurselor și creării unui proces sustenabil de ieșire din sărăcie și de integrare socială și economică.

În același timp, ministrul Muncii a amintit de accentul pus pe întărirea rolului Inspecției Sociale, dar și de programele nou create: "Prima cameră", pentru integrarea socio-profesionala a tinerilor care părăsesc sistemul de protectia copilului, prin care se va asigura un pachet integrat de servicii care include componente de locuire, ocupare, educație, sănătate și dezvoltare personal, "Bunicii comunității", care se referă la activarea persoanelor vârstnice, și "Trusoul pentru nou-născuți", care oferă, cu ajutorul fondurilor europene, o șansă la o viață mai bună pentru 30.000 mame vulnerabile și copiii lor.

Ministrul Dragoș Pîslaru a vorbit și despre salarizarea în zona publică, arătând că aceasta este dezechilibrată și distorsionată din cauza majorărilor salariale arbitrare și haotice care s-au făcut doar în anumite sectoare în ultimii ani.Demnitarul a amintit că în cele opt luni de mandat a fost elaborat un proiect de Lege privind salarizarea unitară și a fost creată, pentru prima dată, o bază de date privind salariile personalului plătit din fonduri publice, care să permită evaluări corecte și politici coerente de intervenție în domeniul salarial.

"Constrângerea bugetară pe care am avut-o nu ne-a permis să facem toate lucrurile pe care ar trebui să le facă o lege a salarizării unitare. Însă am propus, pentru prima dată, o lege aplicabilă din punct de vedere financiar. În plus, acum avem date despre salariații din 92% dintre instituțiile publice. Avem acum o bază de date care se actualizează, cu sprijinul ANAF, lunar, pe care o voi preda viitoarei conduceri a Ministerului Muncii ", a concluzionat Dragoș Pîslaru.

Domnia sa a precizat că va urmări cu atenție modul în care promisiunile legate de salarizarea unitară în sistemul public vor fi onorate în perioada următoare și, de asemenea, că este gata să contribuie la acest demers.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44159

Dincolo de a face politica, insa iata ce scrie in Programul de guvernare pentru ani 2017-2020 al Partidului Social Democrat cu referire la Dizabilitate;

La pagina 35 se afla punctul 12;

12. O societate fără bariere pentru persoanele cu dizabilități
• Implementarea unor programe de interes național privind dezinstituționalizarea și prevenirea instituționalizării.
— Înființarea de locuințe protejate și centre de zi, prin intermediul cărora se va asigura tranziția în comunitate a persoanelor cu dizabilități găzduite în centrele rezidențiale.
— Construcția, reabilitarea, modernizarea și dotarea unui număr de 43 de locuințe protejate și a 150 de centre de zi (Durata: 4 ani; sursă de finanțare POR axa 8).
• Elaborarea Planului național de accesibilitate, accesibilizarea mediului fizic, informațional și comunicațional pentru persoanele cu dizabiliăți.
• Modificarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, astfel încât integrarea acestora în societate să se facă în mod real, inclusiv prin creșterea ponderii numărului acestora în categoria salariaților.

• Constituirea Fondului național de abilitate format 50% din taxa pe dizabilitate colectată de la angajatorii cu cel puțin 50 de angajați, care nu au 4% angajați persoane cu dizabilități, cu scopul de a sprijini integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
• Susținerea programelor de știri din cadrul televiziunilor prin plata integrală a interpreților și a costurilor generate de introducerea în cadrul acestora a prezentării duale, astfel încât și persoanele cu handicap auditiv să le poată urmări.
• Creșterea gradului de subvenționare pentru serviciile de recuperare, dispozitive ajutătoare, tehnologii asistive prin CNAS. Copiii vor beneficia gratuit de materiale igienico-sanitare, mijloace de protezare, ortezare, ori de câte ori au nevoie.
• Dezvoltarea formării continue a specialiștilor care lucrează direct cu copiii astfel încât să cunoască și să aplice cele mai noi metode și terapii.
• Diversificarea serviciilor de sprijin în vederea creșterii ocupării: muncă asistată, muncă la domiciliu, servicii de coaching.
• Realizarea de alternative de formare profesională (ateliere protejate, ateliere vocaționale, centre de terapie ocupațională etc.) pentru tinerii cu dizabilități.
• Dezvoltarea serviciilor sociale/centre respiro pentru familiile persoanelor cu dizabilități
• Îmbunătățirea reglementării statutului asistentului personal.
• Creșterea sprijinului acordat familiilor care au în îngrijire persoane cu dizabilități.
• Dezvoltarea serviciilor de transport adaptat.
• Sancționarea entităților care nu respectă dreptul la acces al persoanelor cu dizabilități.
• Consultarea periodică a organizațiilor reprezentative ale persoanelor cu dizabilități.


BLA, BLA, BLA... :( :( :( :( :( :( :( :( :( :(
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #44190

Colegiul Psihologilor din România solicită abrogarea Ordinului privind evaluarea copiilor cu dizabilităţi

2WIoAWU.jpg


Colegiul Psihologilor din România contestă prevederile Ordinului privind aprobarea metodologiei pentru evaluarea și intervenția integrată în vederea încadrării copiilor cu dizabilități în grad de handicap, a orientării școlare și profesionale a copiilor cu cerințe educționale speciale, precum și în vederea abilitării și reabilitării copiilor cu dizabilități și/sau cerințe educaționale speciale și solicită abrogarea acestui act normativ.

Ordinul menționat anulează dreptul psihologilor de a obține un onorariu sau un salariu negociat pentru serviciile psihologilor prestate beneficiarilor, fără să fie reglementată o modalitate de decontare a serviciilor psihologice furnizate. Efectul imediat este întârzierea obținerii avizului psihologic necesar pentru încadrarea în grad de handicap a copiilor cu dizabilități, iar pe termen lung blocarea sistemului de evaluare psihologică și majorarea nejustificată cheltuielilor necesare furnizării serviciilor.

Ordinul atribuie furnizarea serviciilor de evaluare a copiilor cu dizabilități psihologilor angajați în cadrul Direcțiilor Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului, care, legal, nu pot presta aceste servicii întrucât nu sunt furnizori de servicii psihologice, în condițiile legii. Mai mult, dacă în județul respectiv nu sunt suficienți psihologi, Ordinul recomandă să se realizeze evaluarea psihologică de către angajații instituției publice, indiferent dacă aceștia au sau nu pregătire psihologică.

În cuprinsul Ordinului, se recomandă în mod deschis anumite produse comerciale, cu rol de teste. ”Considerăm că prin acest act normativ se încalcă dreptul psihologilor la muncă, așa cum este el reglementat legal. Însă cel mai grav aspect este afectarea drepturilor copiilor cu dizabilități care au nevoie de evaluarea psihologică. Din aceste motive, solicităm abrogarea Ordinului, ce conține prevederi neconstituționale și nelegale”, a declarat prof. univ. dr. Mihai Aniței, președintele Colegiului Psihologilor din România.

Ordinul a fost aprobat fără avizul și fără consultarea organizației profesionale cu privire la reglemnetarea unor competențe profesionale și elaborarea unei metodologii psihologice la sfârșitul anului trecut de către foștii miniștri ai muncii, educației și sănătății.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 6740
  • Thank you received: 732
  • Karma: 15
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Ultima editare: by Mona si Dan.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.