Bine ai venit, Vizitator
Username: Password:

SUBIECT: Oportunitate angajare

Oportunitate angajare acum 6 ani 3 luni #22185

Buna!

La mine la companie se cauta o persoana cu studii medii sau superioare, care are cunostinte Office (Word, Excel, Powerpoint). Programul poate sa fie flexibil: 4-6 ore pe zi si se poate lucra si de acasa. Activitatea presupune construire de baze de date si cautare de informatii pe internet, traduceri in limba engleza, activitati de secretariat la birou.

Rog persoanele din Bucuresti care sunt interesate sa imi lase mesaj privat.
  • Raluca
  • Avatarul lui Raluca
  • Deconectat
  • New Member
  • Posts: 4
  • Karma: 0
Ultima editare: acum 6 ani 3 luni by daniel. Motiv: add icon
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Oportunitate angajare acum 4 ani 5 luni #31951

Au răspuns IMPERTINENT la interviu şi au fost angajaţi PE LOC

Nu întotdeauna răspunsurile cuminţi şi pline de respect date recrutorilor sunt cheia pentru a trece cu bine de un interviu de angajare.



Uneori, o atitudine îndrăzneaţă, intransigentă sau lipsită de diplomaţie poate crea o impresie mult mai bună angajatorilor, cu condiţia să fie sinceră, nu trucată.

Candidaţii care au curaj să spună ce gândesc pot avea câştig de cauză în faţa celorlalţi, potrivit site-ului Quora.com care le-a cerut candidaţilor să îşi prezinte cele mai nebuneşti lucruri pe care le-au spus la interviuri şi totuşi au fost angajaţi.

- "Nu mă interesează jobul vostru" -Unul dintre candidaţi a găsit contradicţii între ceea ce firma comunicase public despre sarcinile postului şi lucrurile pe care le auzea la interviu. S-a ridicat de pe scaun şi le-a spus recrutorilor că nu-l interesează să lucreze într-o firmă care nu ştie exact ce caută. Această reacţie i-a adus rapid angajarea.

- "N-o să răspund la toate întrebările" - Un manager arogant a intrat în sala de interviu şi i-a spus candidatului fără să îl salute "Am 5 întrebări pentru tine". Candidatul i-a răspuns: "În acest caz, eu nu am decât 3 răspunsuri" şi chiar aşa a făcut, a refuzat să răspundă la două întrebări. Şi acest personaj a primit postul pe loc.

- "Am lucrat într-un mediu de zombie, cu un şef pe care îl uram" - Toţi specialiştii HR recomandă să nu-l vorbeşti de rău pe fostul angajator sau pe fostul manager, dat fiind că există o simpatie nespusă între angajatori. Cu toate astea, un candidat a povestit care au fost motivele reale ale demisiei sale şi a fost convingător, primind jobul.

- "N-am nicio idee despre ce o să fac dacă mă acceptaţi" - Unui candidat i s-a cerut să le prezinte viitorilor şefi viziunea sa despre dezvoltarea pe noi pieţe a firmei. "Habar nu am în clipa asta", a răspuns acesta după un minut de gândire, răspuns care i-a convins pe angajatori că va ştii să caute răspunsul corect pe viitor.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 4855
  • Thank you received: 705
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Ultima editare: acum 4 ani 5 luni by Mona si Dan.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Oportunitate angajare acum 4 ani 5 luni #31952

Trucuri ca să te relaxezi la locul de muncă


Munca la birou poate sa aiba o serie de efecte negative asupra corpului tau, atat fizice cat si psihice. Pentru a avea parte de un regim de munca cat mai relaxat si care sa nu va umple de tensiune, iata o serie de trucuri care sa va ajute sa va simtiti bine si dupa munca!

Fixeaza scaunul sub un unghi mai mare de 90 de grade.

-Nu-ti neglija ochii! Nu este benefic pentru sanatatea lor sa te concentrezi prea mult intr-un singur punct (cum ar fi monitorul), asa ca fa pauze dese si uita-te pe fereastra sau intr-un alt punct aflat la o distanta mai mare.

Ia in considerare achitionarea unui monitor LCD, care nu este atat de daunator ochilor ca unul clasic. De asemenea, foloseste regula “20-20-20″ pentru a-ti odihni ochii: la fiecare 20 de minute petrecute in fata monitorului, 20 de secunde concentreaza-ti privirea spre ceva aflat la 20 de picioare departare(echivalentul a 6 metri).

-Asculta muzica in timp ce lucrezi pentru a produce miscari ale corpului involuntare si a diminua stresul.

Alte trucuri, pe lyla.ro
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 4855
  • Thank you received: 705
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Oportunitate angajare acum 4 ani 5 luni #31956

Daca cineva face greseala si "citeste" doar fotografia, a incurcat-o! Aici bineinteles ca-i am in vedere pe coforumisti! :huh: :P Multa sanatate si... Doamne-ajuta!
  • ihdsimmeu
  • Avatarul lui ihdsimmeu
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Ţarcurile au premers lagarelor! Iubesc libertatea!
  • Posts: 3649
  • Thank you received: 555
  • Karma: 17
Tot ce vreti sa va faca voua oamenii, faceti-le si voi la fel...Matei 7:12
Doamne...ajuta-ma ca azi, sa fiu mai aproape de Tine decat ieri si maine (daca mai e o zi pentru mine) mai aproape decat azi! AMIN!
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Oportunitate angajare acum 4 ani 5 luni #31986

ioanahope a scris:
Au răspuns IMPERTINENT la interviu şi au fost angajaţi PE LOC

Nu întotdeauna răspunsurile cuminţi şi pline de respect date recrutorilor sunt cheia pentru a trece cu bine de un interviu de angajare.
Dar in cele mai covarsitoare situatii respectul si bunul simt, sunt predominante pentru angajare! Sa fim seriosi!
Uneori, o atitudine îndrăzneaţă, intransigentă sau lipsită de diplomaţie poate crea o impresie mult mai bună angajatorilor, cu condiţia să fie sinceră, nu trucată.
Chestia cu lipsa de diplomatie,(in sensul de bun simt) personal as taxa-o!
Candidaţii care au curaj să spună ce gândesc pot avea câştig de cauză în faţa celorlalţi, potrivit site-ului Quora.com care le-a cerut candidaţilor să îşi prezinte cele mai nebuneşti lucruri pe care le-au spus la interviuri şi totuşi au fost angajaţi.
Asta din pacate este o problema a aproape tuturor angajatorilor! Se feresc, cat pot de tare, de cei care au curajul sa spuna ce gandesc!
...
- "N-o să răspund la toate întrebările" - Un manager arogant a intrat în sala de interviu şi i-a spus candidatului fără să îl salute "Am 5 întrebări pentru tine". Candidatul i-a răspuns: "În acest caz, eu nu am decât 3 răspunsuri" şi chiar aşa a făcut, a refuzat să răspundă la două întrebări. Şi acest personaj a primit postul pe loc.
In cazul astora, nu l-am inteles nici pe unul, nici pe celalalt!:huh:
Multa sanatate si... Doamne-ajuta!
  • ihdsimmeu
  • Avatarul lui ihdsimmeu
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Ţarcurile au premers lagarelor! Iubesc libertatea!
  • Posts: 3649
  • Thank you received: 555
  • Karma: 17
Tot ce vreti sa va faca voua oamenii, faceti-le si voi la fel...Matei 7:12
Doamne...ajuta-ma ca azi, sa fiu mai aproape de Tine decat ieri si maine (daca mai e o zi pentru mine) mai aproape decat azi! AMIN!
Ultima editare: acum 4 ani 5 luni by ihdsimmeu.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.
Următorii utilizatori v-au mulțumit: Mona si Dan

Rasp: Oportunitate angajare acum 1 lună 1 zi #45164

100 locuri de munca pentru persoanele cu dizabilitati in Bucuresti si Ilfov

vb-750x350.jpg


Asociatia Madalin Anghelescu transmite public multumiri doamnei Dana Nutu de la UPA Solutions. In urma publicariii de catre asociatia noastra a Scrisorii Deschise adresate companiilor din domeniul H R, doamna Dana Nutu ne-a trimis urmatorul mesaj :

Upa Solutions are in desfasurare o campanie activa si foarte ampla pentru recrutarea si asistarea la integrare a persoanelor cu dizabilitati:

Transformam dizabilitatea in abilitate!

Trimite CVul tau sau contacteaza-ne aici:

Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.
0746220226
https://www.facebook.com/UpaSolutions.ro/photos/a.460838607313439.109765.45882577418138
9/1625115037552451/?type=3&theater

Detalii despre proiect:
Asa cum este mentionat in anuntul promovat, unul dintre clientii nostri doreste sa realizeze o echipa total inovativa. Astfel, singurele competente solicitate in acest punct al recrutarii, sunt disponibilitatea de a lucra, de a face parte dintr-o echipa si de a invata lucruri noi.

In acest moment proiectul este deschis pentru Bucuresti si Judetul Ilfov.

Posturile pentru care integram se refera la sarcini precum: operare calculator, introducere date, sarcini de secretariat, diverse activitati hand made, sarcini de arhivare, implicuire urmand ca lista sa fie dezvoltata in baza competentelor persoanelor cu care vom lucra.

Pe parcursul primelor luni de la angajare (intre 6 si 12 luni in functie de ritmul de lucru si adaptare al fiecaruia), compania asigura transpunerea in termeni accesibili a task-urilor de la Managerii de echipe, catre angajatii cu dizabilitati, prin implicarea unei echipe dedicate pentru acest aspect.

Din acest motiv am rugamintea sa ne trimiteti CV-uri la adresa Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. apoi veti fi contactati pentru a completa telefonic cate o fisa cu interesele si experienta fiecarei persoane in parte!

Sunt disponibile peste 100 de locuri de munca !
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 4855
  • Thank you received: 705
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Oportunitate angajare acum 1 lună 20 ore #45170

Salvati locurile de munca protejate ale persoanelor cu dizabilitati!

21850256_1675502239160917_769944572_n-e1506078066117.jpg


Comisia de munca si protectie sociala din Camera Deputatilor a organizat in data de 20 septembrie 2017, o intalnire cu reprezentantii ONG-urilor persoanelor cu dizabilitati, pentru a discuta cu privire la nemultumirile acestora in legatura cu OUG 60/2017, care a intrat in vigoare la data de 1 septembrie a.c. Intalnirea s-a referit exclusiv la nemultumirea legata de modificarile in functionarea unitatilor protejate autorizate (UPA), odata cu disparitia unei piete special destinata acestor structuri sau scoaterea lor inafara cadrului legal prin modificarea articolului 81 din Legea 448/2006 si, ca urmare, iminenta pierdere a locurilor de munca de catre persoanele cu dizabilitati angajate in UPA.

Sedinta a fost condusa de dl Mihaita Gaina, vicepresedintele Comisiei de Munca si Protectie Sociala, in total participand 10 deputati, majoritatea din partidele care asigura guvernarea actuala.

ONG-istii au mentionat ca Legea 448/2006, care este modificata prin OUG 60/2017, trebuia sa fie amendata de multi ani, de cand reprezentantii diverselor UPA solicita Ministerului Muncii acest lucru. Acestia au atentionat ca din pacate, dupa 10 ani in care Statul roman nu si-a exercitat functia de control si coercitie in mod corespunzator, este nedrept sa se demoleze intreg sistemul de unitati protejate, fiind mai logic sa se impuna criterii care sa permita functionarea in continuare doar a celor care lucreaza cu persoane cu dizabilitati in mod real.

„Intentia de dinamizare a procesului de integrare în muncă a persoanelor cu dizabilități trebuie sa aiba in vedere ca exista doua categorii de persoane cu dizabilitati- angajabile si greu angajabile, si cele din urma nu pot lucra decat in mediu de lucru protejat, asa cum este creat doar in unitatile protejate. Lipsa distinctiei intre loc de munca obisnuit si loc de munca protejat va avea efect negativ asupra persoanelor cu dizabilitati greu angajabile care sunt acum angajati UPA” – au sustinut reperezentantii FONSS.

Pentru a putea lucra, persoanele greu angajabile au nevoie de servicii de adaptare la locul de munca, accesibilizarea spatiului de lucru, program de lucru adaptat, servicii de consiliere in vederea remanentei la locul de munca precum si gestionarea conflictelor, descompunerea procesului tehnologic, pe etape astfel incat fiecare sa presteze activitatea pentru care are cele mai multe abilitati si formare continua. Toate aceste conditii presupun cheltuieli si un corp de specialisti care e greu de crezut ca ar exista in institutii publice si firme private.

Intentia de creștere a responsabilității angajatorilor publici și privați prin incadrarea de persoane cu dizabilitati, nu trebuie sa presupuna lipsa unor masuri tranzitorii care sa permita pregatirea angajarii pe piata libera a muncii a celor dintre ei care pot lucra in mediul clasic de lucru. Vorbim de asemenea de estimari bugetare, locuri de munca vacante si accesibilitati la locul de munca, inexistente acum in sistemul public si costisitoate pentru sistemul privat.

A fost remarcat si faptul ca OUG 60 nu tine cont de calificarile persoanelor cu dizabilitati, preponderente in domenii precum legătorie manuală, arhivare, croitorie, confectionare, curățenie, catering, masaj, artizanat, pictură, comerț cu amănuntul. In aceste domenii angajatorii sunt firme mici, cu mai putin de 50 de angajati, care nu intra sub incidenta Legii 448/2006, asa cum rezulta din mai multe studii realizate pe UPA.

Un alt efect negativ al OUG 60/2017 este si acela ca nu se impune nici un criteriu legat de norma de munca/numarul de angajati, ceea ce va duce fie la angajarea in munca a persoanelor cu handicap usor, astfel incat sa fie integrate in munca fara efort major, fie eludarea legii prin „inchirierea certificatului de handicap”. Mai exact, deja au aparut solicitari de angajare a unei persoane cu dizabilitati, indiferent de grad, dar pe un program minim (1-2 ore) astfel incat anagajatorul sa poata prezenta dovada angajarii si sa scape de taxa. Omisiunea aceasta in OUG a aparut desi Ministerul Muncii si Justitiei Sociala a precizat in comunicatul din 8 august 2017 ca un motiv al aparitiei OUG 60/2017 este ca „majoritatea persoanelor cu dizabilități au o normă de lucru de 5 ore pe săptămână (din 40 posibile), adică o oră pe zi. Implicit, salariul este aferent numărului de ore lucrate, de unde rezultă că societățile i-au angajat doar pentru a deveni UPA și a avea un regim preferențial.” Daca in comunicat se spunea ca ministerul a sesizat ca se profita in unele situatii de persoane cu dizabilitati, in fapt OUG permite in continuare astfel de practici. Propunerea ONG-urilor care doresc in mod real integrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati este ca norma de munca a acestor persoane sa reprezinte minimum 30% din totalul normei de munca a salariatilor entitatii respective.

ONG-istii au explicat de asemenea, ca exprimarile publice cu privire la OUG 60/2017 au situat persoanele cu dizabilitati in fata alegerii: salariul in UPA sau indemnizatia, adica asistat sau angajat? Practic, facandu-se corelatia intre marirea indemnizatiilor pentru persoane cu dizabilitati si adunarea de bani mai multi din taxa pe handicap, renuntarea la optiunea pe care angajatorul cu peste 50 de angajati o are, de a face comenzi la UPA este o aberatie. Cele doua nu trebuie sa fie corelate. Angajatorul este taxat pentru ca nu a subscris obligatiei de integrare in munca a persoanei cu dizabilitati, nu pentru a putea fi sprijinite persoanele cu dizabilitati in general.

De altfel, votarea OUG 60/2017 in actuala forma insemna sa se aleaga intre investitia pe termen lung in dezvoltare si independenta persoanelor cu dizabilitati sau dependenta de asistenta a acestora, balanta fiind inclinata in favoarea dependentei si cresterii poverii sociale.

De asemenea, votarea OUG 60/2017 va duce cel mai probabil la sanctionarea Statului roman pentru nerespectarea obligatiilor de sustenabilitate a proiectelor finantate din fonduri europene, stiut fiind faptul ca peste 200 de UPA sunt infiintate si dezvoltate cu astfel de fonduri.

Reprezentantii persoanelor cu dizabilitati din UPA au facut apel la ratiune solicitand ca incapacitatea controlului sa nu fie acoperita cu desfiintarea unui sector, pentru a nu fi afectati cei cu dizabilitati care au facut eforturi uriase sa treac de la statutul de asistat la cel de angajat sau chiar antreprenor.

Declaratii consemnate in cadrul intalnirii din Comisia de munca a Camerei Deputatilor:

„Acesta legislatie legata de UPA a adus in Romania conceptul de munca protejata. OUG 60/2017 il distruge. Am dori ca toate persoanele cu dizabilitati sa lucreze pe piata libera a muncii, dar trebuie sa intelegem ca vor exista intotdeauna oameni care nu vor putea sa lucreze intr-un loc de munca neprotejat. Vrem sa scapam de frauda, dar ne aflam aici in Romania din cauza lipsei de control, nu pentru ca noi am incalcat legea. Mesajul nostru este sa sustineti nevoia de masuri tranzitorii, pana ce se pregateste piata si persoana cu dizabilitati, care poate lucra in mediul normal. Propunerile noastre vizeaza pastrarea conceptului de munca protejata. Nu distrugeti asta pentru ca veti distruge viata unui numar important de persoane cu dizabilitati, care niciodata nu vor putea patrunde pe piata normala a muncii si familiile lor. Le creati dependenta de indemnizatii si de un sistem de ajutorare pasiv, in locul unei protectii sociale active care ii ajuta sa aiba sanse egale in comunitate. Va stam la dispozitie in orice moment sa discutam cu creionul in mana amendamentele, iar ceea ce va propunem noi in documente este economic vorbind chiar mai profitabil pentru stat decat ce propune OUG si protejeaza si persoanele acestea care nu vor putea lucra niciodata pe piata libera a muncii.” – Diana Chiriacescu, FONSS.

„Vom redacta un raport asupra acestui dialog. Va promit ca vom analiza in Comisie, vom discuta si cu minstrul muncii, si cu presedintele Camerei Deputatilor- domnul Liviu Dragnea, astfel incat sa facem modificarile de bun-simt, care sunt solicitate de dumneavoastra. Ar fi bine chiar sa facem un grup de lucru, astfel incat sa gasim o formula care sa nu afecteze persoanele cu dizabilitati despre care ati vorbit.”- a mentionat dl Mihaita Gaina, vicepresedintele Comisiei de munca si protectie sociala din Camera Deputatilor la finalul intalnirii.

De retinut este ca fiecare zi care trece apropie unitatile protejate de faliment si cele 2000 de persoane cu dizabilitati si alti 2000 de colegi ai lor fara dizabilitati de somaj. Odata cu acesta, Romania devine tara europeana din care va disparea conceptul de munca protejata.

Propunerile celor peste 150 de UPA si ONG-uri ale persoanelor cu dizabilitati sa afla acum pe masa deputatilor. La ei este decizia.

Pentru detalii in legatura cu acest subiect persoana de contact este Mihaela Munteanu, director de comunicare si advocacy FONSS (tel. 0740513864, email: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.).
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 4855
  • Thank you received: 705
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.