Bine ai venit, Vizitator
Username: Password:

SUBIECT: Revista presei noastre

Revista presei noastre #44621

La nivel mondial, peste 70 de milioane de persoane au nevoie de un scaun rulant si doar 5- 15 la suta dintre acestea au acces la unul.

1127.jpg


Fundația Motivation România a desfășurat în București, azi 25 mai 2017, întâlnirea cu tema „Scaunul rulant – mobilitate și participare activă”, realizată în România cu sprijinul Societății Internaționale a Profesioniștilor în Scaune Rulante (ISWP).

La nivel mondial, peste 70 de milioane de persoane au nevoie de un scaun rulant și doar 5-15% dintre acestea au acces la unul. Pentru persoanele cu dificultăți de mers, un scaun rulant poate înseamna diferența dintre a sta singur în casă și a-și face prieteni, dintre a renunța la școală și a fi instruit, dintre a primi toată viața un ajutor insuficient de la stat și a trăi cu demnitate mergând la serviciu, dintre a avea probleme de sănătate și a trăi mai mult.

Acestea devin posibile cu ajutorul scaunului rulant care are un rol esențial în mobilitatea persoanelor cu dizabilități și reprezintă șansa participării acestora în familie, în comunitate, la activități profesionale, la activități sportive, recreative și culturale.

Scopul întâlnirii este de a analiza progresele și a identifica provocările în domeniul furnizării scaunelor rulante pentru ca, în viitor, să se atingă standarde de calitate în vederea satisfacerii nevoilor persoanelor cu dizabilități.

Experți în domeniu au dezbătut situația din România, iar concluziile vor constitui bazele unui plan strategic de dezvoltare a sectorului scaunelor rulante în țara noastră. Întâlnirea a adus împreună utilizatori de scaun rulant și profesioniști din organizațiile de profil: servicii sociale publice, organizații neguvernamentale, Casa Națională / Județeană de Asigurări de Sănătate, servicii medicale, furnizori de echipamente medicale, facultăți de kinetoterapie, organizații internaționale.


Fundația Motivation România s-a înființat în 1995 pentru a veni în sprijinul copiilor și adulților cu dizabilități din România, sprijin pe care l-a oferit neîntrerupt până în prezent.

Din 1995, Motivation România a readus speranța într-o viață împlinită și libertatea de mișcare unui numar de peste 14.500 de copii și adulți cu dizabilități.

Serviciile pe care le oferă acoperă o gama largă de nevoi ale copiilor și adulților cu dizabilități, de la echipament adaptat pentru diferite tipuri de dizabilități motorii, la recuperare medicală și instruire pentru viață independentă, alături de un instructor în fotoliu rulant.

Programele Fundației Motivation pun accent pe integrarea socială, educațională și profesională, prin consultanța pentru accesibilizarea spațiilor, medierea integrării în muncă, îngrijire în centrul de zi sau activități de petrecere a timpului liber – sport adaptat, evenimente culturale etc.

Una din cele mai importante inițiative a fost aceea de a dezvolta servicii de îngrijire în comunitate pentru copiii cu dizabilități dezinstituționalizați. Începând din ianuarie 2003, prin programul Impact a transferat 37 de copii cu dizabilități din Centrul de Plasament Tâncăbești (Ilfov). Dintre aceștia, 27 traiesc in casele de tip familial Motivation.

Pentru copiii săi a dezvoltat servicii de recuperare medicală și psihologică, un centru de zi și un atelier ocupațional. Le oferă sprijin educațional în propriul centru de zi, în școli speciale și școli publice. Organizează tabere și alte activități menite să le ofere copiilor și tinerilor o viață cât mai aproape de cea dintr-o familie.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44639

Carolina Tanase: De multe ori, avem de indeplinit in viata o misiune



Minutul 9:30
  • daniel
  • Avatarul lui daniel
  • Deconectat
  • Administrator
  • Cuget, deci exist!
  • Posts: 15911
  • Thank you received: 5082
  • Karma: 39
Respecta-te pe tine insuti si ceilalti la randul lor te vor respecta!
Ultima editare: by daniel.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.
Următorii utilizatori v-au mulțumit: Mona si Dan

Revista presei noastre #44662

https://www.facebook.com/FaraPrejudecatiTV/?hc_ref=PAGES_TIMELINE

Vorbim despre Magicamp si despre Telemedicina in epilepsie. Copiii fac mai frumoasa viata altor copii!
La multi ani copii!! :) :) :)
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44683

  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44696

Nu sunt invizibil” – o campanie antidiscriminare a persoanelor cu dizabilități

“Nu sunt invizibil” – ediția a doua, eveniment organizat de Asociaţia Pacienţilor cu Afecţiuni Autoimune – A.P.A.A. în parteneriat cu Consiliul Național al Dizabilității din România s-a desfășurat, sâmbată 10 iunie 2017, în București.

18954817_10211752636563282_8973552654252484659_o-1024x683.jpg


68.376 de persoane sunt încadrate în grad de handicap în România.
• Femeile reprezintă 53,01% din totalul persoanelor cu dizabilităţi.
• Numărul persoanelor cu handicap grav reprezintă 36,81% din totalul persoanelor cu dizabilități, iar cele cu handicap accentuat 51,70% .
18739249_10211752657003793_3538868925522514031_o-1024x683.jpg


“Accesabilizarea spațiilor pentru persoanele cu dizabilități rămâne o problemă majoră în România. Trotuarele sunt de cele mai multe ori blocate de autoturisme, mese, tarabe și alte obiecte. Este dificil și pentru o persoană fără probleme locomotorii să se deplaseze printre toate aceste obstacole, iar pentru o persoană cu handicap fizic deplasarea devine practic imposibilă. Aceste limitări practic blochează accesul persoanelelor cu dizabilități la instituții, activități sociale, sportive și culturale”, a declarat Rozalina Lăpădatu, preşedinte al Asociaţiei Pacienţilor cu Afecţiuni Autoimune – A.P.A.A.

Pentru persoanele cu dizabilități, o viață activă este foarte importantă. De aceea, reprezentanții A.P.A.A. le încurajează să participe la evenimente sociale și culturale, să practice diferite sporturi și premiază copii și tineri cu dizabilități care au participat la competiții sportive și culturale naționale și internaționale prin organizarea unei Gale de Premiere.

“La prima ediție a evenimentului “Nu sunt invizibil!”, am declarat că, din păcate, numărul persoanelor cu dizabilități este în continuă creștere.
Trăim o stare de inconștiență colectivă atâta vreme cât noi, ca societate, nu simțim că neputința ne ajunge pe fiecare și nu ne oferim șansa unei existențe demne.
Drumul către finalul vieții, către bătrânețe și bolile asociate acesteia, nu este un accident, ci o promisiune. Pentru câteva zile, pentru săptămâni sau luni, toți suferim, mai devreme sau mai târziu, o incapacitate fizică sau mentală. Ce vom face în această situație? Vom privi lumea de la geam căci accesul în scaun rulant e o aventură destinată eșecului.
Cum nu s-a schimbat nimic într-un an, declarația mea este la fel de actuală”, a afirmat Daniela Tontsch, Președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

Fundația SO.SI.SE.SA. a oferit participanților, pe tot parcursul evenimentului, sucuri, cafea, fructe și sandvișuri proaspete.

18954993_10211752703604958_8613437085712176646_o-1024x683.jpg


PROGRAMUL ACTIVITĂȚILOR a cuprins:
10:30 – 12:00 Marșul persoanelor cu dizabilități pe traseul Piața Romană – Str Dem Dobrescu – Calea Victoriei – Piața George Enescu
12:00 – 17:00 Demonstrații sportive, escaladă organizată cu sprijinul AsociațieiClimb Again

17:00 – 19:00 Gală de premiere a copiilor și tinerilor cu dizabilități care au participat la competiții sportive naționale și internaționale.
Premiile au fost acordate de către dna. Simona Dragomir, cunoscuta realizatoare TV și radio care s-a alăturat cauzei.
19:00 – 21:00 Concert susținut de artiști, persoane cu dizabilități
Artiști: Andrada Precup – participant Românii au Talent, Marc, Marlene Hristea, Zoltan Butuc, Tic Pietroșel.

Despre APAA – Asociaţia Pacienţilor cu Afecţiuni Autoimune – A.P.A.A. s-a înfiinţat pentru a oferi suport persoanelor şi familiilor celor afectaţi de aceste boli. Principalele obiective ale Asociaţiei sunt reintegrarea socială şi profesională a pacienţilor cu afecţiuni autoimune, consilierea de specialitate a pacienţilor şi familiilor lor, precum şi impulsionarea responsabilizării structurilor guvernamentale în problematica acestor boli. Pentru mai multe informaţii despre APAA vizitaţi: www.apaa.ro şi pagina de Facebook a asociaţiei: www.facebook.com/APAARO

Despre CNDR – Consiliul Național al Dizabilității din România –CNDR este o organizație neguvernamentală de tip federație, fără scop patrimonial, umanitară, apolitică și non profit, care funcționează în conformitate cu principiile universale ale drepturilor și libertăților fundamentale ale omului în baza legislației române și europene în vigoare. CNDR este format din organizații neguvernamentale naționale reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și pentru persoanele cu dizabilități, precum și din alte organizații cu activități și preocupări în domeniu. Ca organizație reprezentativă la nivel național, pentru toate tipurile de dizabilitate, CNDR apără și promovează drepturile și interesele legitime comune tuturor persoanelor cu dizabilități din România.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44715

Asistenţii persoanelor cu handicap din Buzău, supăraţi pe conducerea TransBus că le impune un abonament suplimentar

646x404-20.jpg


Mai mulţi părinţi care au copii cu dizabilităţi susţin că sunt puşi pe drumuri de conducerea TransBus pentru a cere lunar abonamente gratuite, chiar dacă ei au legitimaţii speciale ce le conferă acest drept. Şefii societăţii TransBus spun că noile modalităţi de acordare a gratuităţii fac parte dintr-un protocol cu Direcţia de Asistenţă Socială, pentru a avea o evidenţă exactă a celor care beneficiază de călătorii gratuite. Însoţitorii şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap reclamă că li se cere depunerea lunară a unor documente pe baza cărora să fie eliberate abonamente gratuite. Susţin însă că, potrivit legii, persoanele cu handicap şi asistenţii personali ori însoţitorii lor au legitimaţii speciale, eliberate de D.G.A.S.P.C., legitimaţii cu care pot circula gratuit în orice colţ al ţării. La Buzău, noile reguli impuse de TransBus au stârnit revoltă printre părinţii care au copii cu handicap. Nu puţini sunt însoţitorii unor copii cu deficienţe care spun că sunt nevoiţi să facă mai multe drumuri, pentru a intra în posesia noilor abonamente. Mai supărător este că noile abonamente au valabilitate doar o lună, astfel că beneficiarii trebuie să meargă din nou la un punct de lucru al TransBus. Directorul TransBus susţine că abonamentele gratuite sunt eliberate potrivit unei convenţii cu Direcţia de Asistenţă Socială a Primăriei Municipiului Buzău, pentru a se deconta transportul gratuit în baza unui număr exact de beneficiari. Potrivit legii, „legitimaţia pentru transportul urban cu mijloace de transport în comun de suprafaţă este valabilă pe întregul teritoriu al ţării, fiind recunoscută de toate regiile de transport local, şi este eliberată de direcţiile generale de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene.”
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44728

Tehnologia în ajutorul persoanelor cu dizabilități sau al creșterii confortului, ideea principală aleasă de concurenții la Hackathon

Folosirea tehnologiei pentru a crește confortul persoanelor cu dizabilități sau pentru o mai bună administrare a resurselor și a timpului a fost linia pe care au urmat-o, fără nicio impunere din partea organizatorilor, participanții la concursului de idei IT - Hackathon, organizat deja de câțiva ani în cadrul festivalului Techsylvania.

imageResize-75.jpg


Ideile care au avut ca scop îmbunătățirea vieții persoanelor care suferă de diferite dizabilități au fost îmbrățișate de mai multe echipe care au participat la concurs, iar câștigătoarea locului I a realizat proiectul unui device care i-ar ajuta pe oameni să transforme orice casă, fără costuri exorbitante, într-una inteligentă.

'În principal, ideile s-au bazat foarte mult pe interacțiunea cu mediul exterior, adică au încercat să ajute persoanele cu dizabilități. De exemplu, pentru persoanele cu dizabilități de vedere au făcut proiecte prin care să îi ajute să se deplaseze în spațiu fără a mai purta bastonul după ei. Cu ajutorul tehnologiilor se scanează mediul și îi poate anunța, atât auditiv, cât și prin vibrații, dacă se apropie de un obstacol', a explicat, pentru AGERPRES, Vlad Negrea, coordonatorul concursului Hackathon

06181753-1567612156.jpg


Pe locul doi s-a clasat o echipă care a venit cu ideea creării unui baston prevăzut cu senzori, care să genereze vibrații la o anumită distanță față de un obiect, astfel încât nevăzătorul să își dea seama că este în pericol de a se lovi. În același timp, apăsând pe un buton, o voce de robot emite un mesaj audio care spune la câți metri se află față de un obiect.

'O altă idee care a fost dedicată oamenilor cu probleme se referă la proiectarea unui scaun care are senzori amplasați și care, atunci când stai într-o poziție nenaturală, te notifică pe ecranul laptopului la care lucrezi și îți spune să îți îndrepți spatele și o dată pe săptămână îți face un rezumat din care să îți dai seama dacă ai probleme și de ce', a mai spus Vlad Negrea, referindu-se la proiectul clasat pe locul III.

06181754-1567534703.jpg


Echipa care a câștigat locul I a mers pe aceeași linie a creșterii confortului, însă într-un alt mod. Doi tineri programatori, unul din Târgu Mureș și altul din Cluj, au dezvoltat, în 24 de ore, ideea unui dispozitiv care să poată controla funcționarea diferitelor aparate pe care orice persoană le are în casă. Astfel, cu un asemenea dispozitiv am putea porni sau stinge, chiar și la ore fixe, centrala, sistemul de irigare a curții, lumina sau orice aparat care funcționează pe bază de curent electric și care poate fi conectat la internet. Noutatea pe care cei doi tineri au adus-o este aceea că dispozitivul pe care l-au gândit generează singur codurile necesare pentru ca aceste acțiuni să aibă loc, putând fi folosit astfel de persoane care nu au deloc cunoștințe de programare. Practic, ceea ce își doresc cei doi este ca dispozitivul să nu fie mai greu de folosit decât un smartphone.

'Este un editor vizual pentru cod, pentru device-uri IOT (Internet of Things). Dacă cineva vrea să își facă o automatizare acasă, cineva care nu are absolut deloc cunoștințe și experiență, este o aplicație online pe care intră și trage, cu 'drag' and 'drop', și ia un 'block' de tip intrare, unul de tip ieșire, se trage o linie între ele și se generează automat un script care se pune pe device. Să zicem, noaptea, când vrei să mergi la baie, vrei să se aprindă lumina — ai o dată un întrerupător la ușă, care este un senzor de intrare, ai un releu care este ieșirea care controlează priza și să zicem că mai ai și un ceas intern. Cele două intrări — întrerupătorul și ceasul — intră într-un 'block' și cuplează releul și se aprinde lumina. Inovația a fost că am scos total codul din ecuație', a explicat Sergiu Roșu, care a subliniat că ideea este valabilă pentru acele aparaturi conectate la internet printr-un device IOT.

El a adăugat că i-a venit ideea acestui proiect tocmai pentru că aceste device-uri IOT, care pot conecta un aparat la internet, au devenit din ce în ce mai ieftine.

Cei doi tineri, Sergiu Roșu și Florin Bobiș, au povestit că s-au cunoscut direct la concurs, unde și-au dat seama că celălalt nu are coechipier și au decis pe loc să facă echipă.

'Mi-a plăcut ideea lui și am zis să facem chestia asta, să vedem ce putem face în 24 de ore', a spus Florin.

Cei doi doresc să continue lucrul la acest proiect, care, deși e funcțional, are totuși și părți șubrede, fiind conturat în timpul impus de concurs, de numai 24 de ore.

06181754-1567519625.jpg


În cursul zilei de luni, echipele care au participat la Hackathon își vor prezenta în public proiectele, ceea ce le va ajuta să își facă cunoscute ideile.

Techsylvania este un eveniment destinat tuturor pasionaților din lumea IT, tehnologiei și a businessului, creat în urmă cu patru ani. Scopul acestui eveniment este de a deveni un liant între comunitățile locale și cele mai noi tehnologii și tendințe, dar și de a crea oportunități de networking cu cei mai influenți oameni din industria IT.

AGERPRES/(A — autor: Elena Stanciu, editor: Antonia Niță)
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44907

Universitatea de Vest din Timisoara

20229096_1473799722662842_2904016636956203070_n.jpg


Vlad, tânărul nevăzător din Galați care își dorește să studieze Kinetoterapia, întâmpinând numeroase blocaje în demersul lui, s-a adresat Universității de Vest din Timișoara, iar acum este la un singur pas de a-și împlini visul, în Timișoara, la UVT.

Vlad Ion a promovat examenul de bacalaureat cu media 8.31, propunându-și, în 2016, să urmeze facultatea la Galați, la specializarea Kinetoterapie. Întâmpinând anumite blocaje, dar susținut în permanență de familie, tânărul s-a îndreptat către mass-media, cazul lui fiind mediatizat în întreaga țară. Informația a ajuns la rectorul Universității de Vest din Timișoara, prof. univ. dr. Marilen Gabriel Pirtea, care i-a transmis că își dorește să-l aibă student la Timișoara, asigurându-l de disponibilitatea instituției pe care o reprezintă în a se adapta la nevoile acestuia.

La acel moment, familia acestuia a considerat că ar fi prea greu pentru ei să facă pasul către Timișoara. La un an distanță, acum câteva săptămâni, după ce au epuizat mai multe încercări de a-l înscrie pe Vlad la facultate aproape de casă, tatăl acestuia s-a adresat Universităţii de Vest din Timișoara privind disponibilitatea ofertei prezentate anterior. Fără întârziere, instituția a demarat o analiză aprofundată a cazului și a făcut demersurile necesare ca Vlad să beneficieze de principiul egalității de șanse, de a i se oferi toate condițiile pentru a se înscrie și susține probele de admitere.

Vlad și-a depus dosarul de înscriere la Facultatea de Educației Fizică și Sport a UVT, pentru ca luni să susțină probele de admitere. În susținerea probelor, acesta va fi asistat de personalul Facultății.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44923

Măsuri pentru prevenirea instituționalizării și dezinstituționalizarea adulților cu handicap

Persoanele cu handicap grav sau accentuat vor putea beneficia de îngrijire și la domiciliul unui asistent personal profesionist, prevede o hotărâre adoptată de guvern în ședința de astăzi.

Actul normativ stabilește condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului personal profesionist și reprezintă un pas important în promovarea alternativelor de tip familial la protecția instituționalizată a persoanelor cu dizabilități, informează Ministerul Muncii și Justiției Sociale.

Potrivit hotărârii, asistentul personal profesionist este persoana fizică atestată care asigură, prin activitatea pe care o desfășoară la domiciliul său, îngrijirea și protecția adultului cu handicap grav sau accentuat.

De asemenea, actul normativ reglementează modalitatea prin care o persoană adultă cu handicap grav sau accentuat poate beneficia de îngrijire la asistent personal profesionist: persoana respectivă sau reprezentantul legal al acestuia adresează o cerere în acest sens către serviciul public de asistență socială din subordinea autorității administrației publice locale în a cărei rază are domiciliul/reședința persoana cu handicap sau către un furnizor public/privat de servicii sociale, acreditat în condițiile legii.

Adultul cu handicap grav sau accentuat beneficiar de servicii în centre rezidențiale pentru persoane cu handicap adresează cererea către conducerea instituției respective.

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului poate acorda asistent personal profesionist pentru o persoană adultă cu handicap grav sau accentuat, și din oficiu.

Asistentul maternal care are în plasament un copil cu handicap grav sau accentuat poate opta să devină asistent personal profesionist pentru copilul devenit tânăr.

Hotărârea stabilește și modalitățile de evaluare a îndeplinirii condițiilor necesare pentru atestare. Astfel, vor fi avute în vedere elementele sociale și medicale ale capacității solicitantului, determinate prin interviuri luate acestuia, vizite la domiciliul sau interviuri luate persoanelor cu care solicitantul locuiește și alte investigații suplimentare considerate necesare. Din echipa care realizează evaluarea îndeplinirii condițiilor necesare pentru atestare fac parte cel puțin un asistent social și un psiholog.

Activitatea asistentului personal profesionist se desfășoară în baza unui contract individual de muncă încheiat pe perioada corespunzătoare valabilității atestatului și în condiții specifice privind munca la domiciliu.

Contractul se încheie cu DGASPC sau cu furnizorii privați de servicii sociale.

Monitorizarea și controlul activității asistentului vizează respectarea drepturilor și demnității persoanelor cu handicap, iar opinia adultului cu handicap grav sau accentuat va fi luată în considerare de către angajator în procesul de evaluare a activității desfășurate de asistentul personal profesionist.

Modelul atestatului de asistent personal profesionist, dar și Standardele minime obligatorii pentru asigurarea îngrijirii și protecției adulților cu handicap grav sau accentuat la asistentul personal profesionist se vor aproba prin ordin al ministrului muncii și justiției sociale, în termen de la 30 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii adoptate astăzi.

Totodată, tot prin ordin al ministrului muncii se aprobă procedura de monitorizare și control a activității asistentului personal profesionist, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44939

Tulcea: Şase minori, reţinuţi după ce au furat încălţămintea şi banii unei persoane cu dizabilităţi

Şase minori au fost reţinuţi, luni, după ce au tâlhărit o persoană cu dizabilităţi care se deplasa cu un triciclu electric, furându-i încălţămintea şi banii. Pentru prinderea minorilor au intervenit doi salvatori din cadrul Detaşamentului de pompieri Tulcea.

copii-abandonati-shutterstock.jpg


Potrivit IGSU, doi salvatori din cadrul Detaşamentului de pompieri Tulcea, plutonier adjutant Ciamurni Costel şi plutonier major Şerpescu Daniel Mădălin, aflaţi la Punctul temporar de lucru de la Plaja Ciuperca, au intervenit la prinderea unui grup de minori care tâlhăriseră o persoană cu dizabilităţi.

O femeie cu probleme locomotorii, de aproximativ 55 de ani, care se deplasa cu un triciclu electric, a fost tâlhărită, luni după-amiază, de către un grup de şase minori. Aceştia i-au furat încălţămintea, i-au rupt geanta din care i-au sustras suma de 150 lei şi mai multe obiecte personale.

Abordaţi de victimă şi aflând semnalmentele tâlharilor, cei doi salvatori au reperat grupul de minori pe celălalt mal al lacului.

”Fără să stea prea mult pe gânduri, au sărit în ambarcaţiunea din dotare, au traversat lacul, după care a urmat o urmărire demnă de filmele poliţiste”, arată IGSU.

Minorii au sărit o succesiune de garduri în încercarea de a scăpa, dar au fost prinşi de către cei doi subofiţeri care au solicitat ulterior sprijinul colegilor de la Poliţie.

Cei şase minori au fost reţinuţi.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44945

Respectati-ne dreptul la munca! 2000 de persoane cu dizabilitati vor ramane fara loc de munca prin modificarea articolului 78 din legea 448/2006

Dreptul-la-munca.png


Circa 2000 de persoane cu dizabilitati greu angajabile, din unitati protejate (entitati private in care minimum 30% dintre angajati sunt persoane cu dizabilitati), isi vor pierde locul de munca. Aceasta se va datora Guvernului Romaniei, care intentioneaza modificarea articolului 78 al Legii 448/2006, in sensul renuntarii la singura facilitate pe care o au unitatile protejate autorizate – achizitia de la ele, de produse si servicii de catre firme si institutii publice in cuantumul taxei pe dizabilitate. Exista un numar semnificativ de persoane cu dizabilitati grave care nu pot fi angajate pe piata libera a muncii. Pentru acestea, unitatile protejate sunt singura posibilitate de a avea un loc de munca, un salariu si implicit de a fi incluse in societate.

Motivul declarat oficial e de a reglementa mai bine acest domeniu al angajarii persoanelor cu dizabilitati.

In fapt, e vorba de faptul ca angajatorii care nu au 4% persoane cu dizabilitati ar trebui sa cotizeze la buget, in baza acestei legi, cca 250 de milioane de euro anual, 200 milioane de euro fiind utilizati insa pentru comenzi de produse si servicii de la unitatile protejate si doar 50 milioane de euro intrand in buget. Intentia executivului este chiar de dublare a obligatiei angajatorului, iar in conditiile in care facilitatea ar disparea, atunci anual, la buget ar intra cca 500 milioane de euro. Pentru un buget gol, suma aceasta este foarte importanta, iar pretul l-ar plati persoanele cu dizabilitati care ar ramane somere.

Mentionam ca in Romania, Legea 448/2006 se doreste un cadru de sustinere a incadrarii in munca a persoanei cu dizabilitati si prevede ca angajatorii cu peste 50 de angajati sa aiba 4% dintre acestia persoane cu dizabilitati. Din pacate, majoritatea angajatorilor nu pot sa indeplineasca aceasta cerinta si atunci au alternativa de a plati o taxa lunara la buget, egala cu jumatate din salariul minim brut pentru fiecare loc de munca pentru persoane cu dizabilitati neocupat.

O alta optiune, care este singura facilitate legala pentru unitatile protejate autorizate, este ca in locul platii taxei la buget, institutia sa faca comenzi de produse si servicii de la o unitate protejata autorizata.

In felul acesta sunt sustinute locurile de munca si serviciile suport pentru persoanele cu dizabilitati greu angajabile. Intentia de modificare a legii este disparitia acestei ultime optiuni.

Mentionam faptul, ca o parte din ONG-urile in cadrul carora functioneaza unitati protejate autorizate, sunt si furnizori de servicii sociale avand 72 de servicii licentiate si peste 3500 de persoane din grupuri vulnerabile pe care le sprijina zi de zi – copii, tineri, femei, persoane varstnice si din alte grupuri vulnerabile. Un numar de 320 de persoane cu dizabilitati angajate in aceste unitati protejate sunt printre cei greu angajabili, avand dizabilitati severe: autism, surzi, nevazatori, sindrom down, HIV/SIDA, unii provenind din case de copii.

Fara o sursa de venit, aceste persoane vor ramane fara loc de munca, fara servicii sociale si vor fi excluse din societate.

Reprezentantii organizatiilor pentru persoane cu dizabilitati au inaintat Guvernului un set de propuneri pentru salvarea locurilor de munca ale persoanelor cu dizabilitati greu angajabile. Printre acestea se numara cresterea procentulului de angajare pe UPA de la 30% la 50% si norma de munca tot la 50% din timpul de lucru al tuturor angajatilor, ONG-urile care fac intermediere sa fie furnizori autorizati de servicii sociale si de ocupare si sa aiba minim un serviciu social licentiat, numarul minim de angajati pe unitatea protejata sa fie de trei persoane iar autorizatia sa fie valabila trei ani, in prezent neavand termen de expirare.

ONG-urile persoanelor cu dizabilitati semnatare ale acestui comunicat, ofera Guvernului variante pentru a mari angajabilitatea persoanelor cu dizabilitati din categoria GREU ANGAJABILE, pentru care altfel statul nu are nici o solutie, si derularea de programe sociale pentru alte persoane cu dizabilitati sau din grupuri vulnerabile in complementaritatea serviciilor sociale si de ocupare publice. Totodata, aceste propuneri asigura si eliminarea acelor unitati protejate care folosesc in mod imoral prevederile legislative actuale.

Daca ideea ca sunt sacrificate persoanele cu dizabilitati pentru acoperirea deficitului din bugetul este o simpla speculatie, semnatarii comunicatului asteapta ca Guvernul sa-si insuseasca propunerile venite din partea corpului de specialisti in angajare protejata asistata, care lucreaza in domeniu.

Detalii pot fi obținute la tel.0740513864, email: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Mihaela Steliana Munteanu,
director de comunicare si advocacy FONSS

Demers sustinut de:

FONSS- Federatia Organizatiilor Neguvernamentale pentru Servicii Sociale,

Federatia Dizabnet – Reteaua Prestatorilor de Servicii pentru Persoane cu Dizabilitati,

RISE-Reteaua romana a intreprinderilor sociale de insertie prin activitatea economica,

ONPHR- Federatia Organizatia Nationala a Persoanelor cu Handicap din Romania,

Consiliul National al Dizabilitatii din Romania,

Asociatia Nevazatorilor din Romania,

Asociatia Nationala a Surzilor din Romania,

Asociatia Distroficilor Muscular din Romania,

Asociatia de sprijin a copiilor handicapati fizic Romania, Filiala Arges,

Asociatia Romanian Women’s Lobby.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44946

„Nu mai puneți etichete, opriţi limitarea – aruncaţi etichetele, nu suntem borcane cu gem; suntem oameni extraordinari, diferiţi, minunaţi”

19849168_1592713960752199_495444107_n.jpg


,,A fi tu însuți într-o lume care caută în mod constant să te facă altcineva, este cea mai mare realizare.” Acest citat se mulează perfect pe trăirile și personalitatea lui Caroline Casey, o tânără irlandeză care prin povestea ei impresionantă a dovedit că dizabilitatea nu este un obstacol în calea viselor, ci o oportunitate de a te redescoperi pe tine. Povestea ei este una plină de curaj și pasiune și merită împărtășită celorlalți.

Caroline s-a născut cu o tulburare genetică, numită albinism ocular, însă această deficiență de vedere nu au împiedicat-o să ducă o viață normală. Practic, la naștere ea a fost declarată oficial oarbă. De fapt, ceea ce este de necrezut, este faptul că ea nu a știut până la vârsta de 17 ani, când în urma unui consult oftalmologic, doctorul i-a dat șocanta veste. Părinții ei au luat decizia de a-i ascunde acest lucru, tratând-o ca pe un copil normal.

Ei au dorit să-i inspire încredere în capacitățile și potențialul ei, învățând-o de mică semnificația verbului ,,a putea”. De asemenea, aceștia i-au cultivat o hotărâre de nestrămutat și abilitatea de a crede în totalitate în visurile ei. Astfel, Caroline a urmat o școală normală, fără limitări, fără etichete. Niciodată nu a văzut handicapul ei ca pe o limitare, până în acel moment de răscruce, când adevărul despre starea ei i-a zdruncinat universul. În ciuda loviturii resimțite, ea a înfruntat viața cu curaj. Și ceea ce și-a propus a reușit. Credința a dus-o cât mai departe. Ea a reușit să absolve Universitatea din Dublin.

Caroline a devenit arheolog, apoi administrator de restaurant, obținând, în cele din urmă, un job de consultant la una dintre cele mai mari companii de consultanță din lume. Un lucru incredibil este faptul că cei de acolo nu și-au dat seama de starea ei. Însă mediul competitiv dur și agravarea condiției medicale au determinat-o să-și recunoască problemele de sănătate. Fiind trimisă de către cei de la resurse umane la un consult la oftalmolog, complet dezorientată, Caroline a învățat că ceea pare un eșec, de fapt, este un punct de cotitură care îți schimbă în bine viața. Discuția purtată cu medicul, i-a reconfigurat harta interioară, punând-o față în față cu cele mai dure întrebări despre cine este ea cu adevărat și ce dorește să devină. Deși, s-a simțit complet vulnerabilă în fața acestor adevăruri, ea nu s-a lăsat răpusă de ele. Viața a dus-o la picioarele ei, ca ea să poată înțelege cine e, să se ridice și să alerge mai bine pentru a-și împlini visurile din copilărie.

Caroline a reușit să impresioneze întreaga lume prin decizia aparent ,,nebunească”, de a parcurge 1000 de km de-a lungul Indiei pe spatele unui elefant. Această călătorie a avut o influență covărșitoare asupra ei și a altor oameni. S-au strâns bani pentru 6000 de operații de cataractă, iar 6000 de oameni pot vedea datorită acesteia.

,,Cel mai important lucru, nu este acela că nu am reuşit nimic până atunci – Dumnezeule, am reuşit. Dar ştiți, credeam în lucruri greşite. Pentru că nu credeam în mine – cu adevărat în mine, în ceea ce sunt – în ceea ce suntem cu toţii. Ştiţi ce mulţi dintre noi pretindem că suntem cineva cine nu suntem? Şi ştiţi ce, când credeţi într-adevăr în voi şi în tot ceea ce sunteţi, este nemaipomenit ce se întâmplă… Atunci când iei o decizie la momentul potrivit, şi în locul potrivit, universul o realizează pentru tine”, povestește Caroline celor de la TED.

În urma acestei călătorii, ea a renunțat la job-ul bine plătit și a devenit antreprenor social, punând bazele unei fundații caritabile, numită Kanchi (după numele elefantului ei). Ca antreprenor social, ea a câștigat nenumarate premii pentru eforturile ei de a schimba legislația cu privire la persoanele cu handicap. Prin reușitele ei, ea a schimbat mentalități și comportamente în ceea ce privește handicapul, fiind solicitată acasă și în străinătate pentru a ține conferințe motivaționale. Caroline și-a dorit să lucreze cu oameni de afaceri și cu lideri media pentru a redefini în totalitate handicapul într-o manieră incitantă şi posibilă și pentru a crea prin viziune clară o lume inclusivă pentru persoanele cu dizabilități.

,,A fi sincer cu tine însuţi, înseamnă libertate. Şi nu am mai avut niciodată nevoie de ochi pentru a vedea – niciodată. Mi-a trebuit doar viziune și credinţă. Şi dacă într-adevăr crezi – şi mă refer la a crede din tot sufletul – poţi produce schimbarea. Şi avem nevoie să facem asta, pentru că fiecare dintre noi – femeie, bărbat, homosexual, heterosexual, handicapat, perfect, normal, oricum – fiecare dintre noi trebuie să fie maximum din ceea ce este. Nu îmi mai doresc ca cineva să fie invizibil. Cu toţii trebuie să fim incluşi. Şi nu mai puneți etichete, opriţi limitarea – aruncaţi etichetele. Pentru că nu suntem borcane cu gem; suntem oameni extraordinari, diferiţi, minunaţi”, spune Caroline.

Mesajul clar pe care îl transmite povestea lui Caroline Casey este:
„Privește dincolo de propriile limite – vei descoperi o lume de posibilități care nici nu credeai că există”.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44961

Apel pentru pastrarea locurilor de munca ale persoanelor cu dizabilitati. Reactia Ministerului Muncii: Avem de-a face cu o activitate de intermediere

Miercuri, 2 august 2017, 18:57 Actualitate | Esenţial

Mai multe ONG-uri fac un apel catre Guvern pentru patrarea actualei legislatii care reglementeaza activitatea persoanelor cu dizabilitati angajate in unitati protejate (entitati private in care minimum 30% dintre angajati sunt persoane cu dizabilitati). Ministerul Muncii a reactionat printr-un comunicat in care arata ca multe dintre aceste unitati protejate au un numar infim de angajati cu dizabilitati si sustine ca "avem de-a face cu o activitate de intermediere si vanzare a unor bunuri la suprapret, care duce la profituri uriase pentru firmele autorizate ca unitati protejate".

Semnatarii apelului sunt FONSS - Federatia Organizatiilor Neguvernamentale pentru Servicii Sociale, Federatia Dizabnet – Reteaua Prestatorilor de Servicii pentru Persoane cu Dizabilitati, RISE- Reteaua romana a intreprinderilor sociale de insertie prin activitatea economica, ONPHR- Federatia Organizatia Nationala a Persoanelor cu Handicap din Romania, Consiliul National al Dizabilitatii din Romania, Asociatia Nevazatorilor din Romania, Asociatia Nationala a Surzilor din Romania, Asociatia Distroficilor Muscular din Romania, Asociatia de sprijin a copiilor handicapati fizic Romania, Filiala Arges si Asociatia Romanian Women's Lobby.

Iata comunicatul integral al grupului de organizatii non-guvernamentale:

Circa 2000 de persoane cu dizabilitati greu angajabile, din unitati protejate (entitati private in care minimum 30% dintre angajati sunt persoane cu dizabilitati), isi vor pierde locul de munca. Aceasta se va datora Guvernului Romaniei, care intentioneaza modificarea articolului 78 al Legii 448/2006, in sensul renuntarii la singura facilitate pe care o au unitatile protejate autorizate – achizitia de la ele, de produse si servicii de catre firme si institutii publice in cuantumul taxei pe dizabilitate. Exista un numar semnificativ de persoane cu dizabilitati grave care nu pot fi angajate pe piata libera a muncii. Pentru acestea, unitatile protejate sunt singura posibilitate de a avea un loc de munca, un salariu si implicit de a fi incluse in societate.

Motivul declarat oficial e de a reglementa mai bine acest domeniu al angajarii persoanelor cu dizabilitati. In fapt, e vorba de faptul ca angajatorii care nu au 4% persoane cu dizabilitati ar trebui sa cotizeze la buget, in baza acestei legi, cca 250 de milioane de euro anual, 200 milioane de euro fiind utilizati insa pentru comenzi de produse si servicii de la unitatile protejate si doar 50 milioane de euro intrand in buget. Intentia executivului este chiar de dublare a obligatiei angajatorului, iar in conditiile in care facilitatea ar disparea, atunci anual, la buget ar intra cca 500 milioane de euro. Pentru un buget gol, suma aceasta este foarte importanta, iar pretul l-ar plati persoanele cu dizabilitati care ar ramane somere.

Mentionam ca in Romania, Legea 448/2006 se doreste un cadru de sustinere a incadrarii in munca a persoanei cu dizabilitati si prevede ca angajatorii cu peste 50 de angajati sa aiba 4% dintre acestia persoane cu dizabilitati. Din pacate, majoritatea angajatorilor nu pot sa indeplineasca aceasta cerinta si atunci au alternativa de a plati o taxa lunara la buget, egala cu jumatate din salariul minim brut pentru fiecare loc de munca pentru persoane cu dizabilitati neocupat.

O alta optiune, care este singura facilitate legala pentru unitatile protejate autorizate, este ca in locul platii taxei la buget, institutia sa faca comenzi de produse si servicii de la o unitate protejata autorizata. In felul acesta sunt sustinute locurile de munca si serviciile suport pentru persoanele cu dizabilitati greu angajabile. Intentia de modificare a legii este disparitia acestei ultime optiuni.

Mentionam faptul, ca o parte din ONG-urile in cadrul carora functioneaza unitati protejate autorizate, sunt si furnizori de servicii sociale avand 72 de servicii licentiate si peste 3500 de persoane din grupuri vulnerabile pe care le sprijina zi de zi - copii, tineri, femei, persoane varstnice si din alte grupuri vulnerabile. Un numar de 320 de persoane cu dizabilitati angajate in aceste unitati protejate sunt printre cei greu angajabili, avand dizabilitati severe: autism, surzi, nevazatori, sindrom down, HIV/SIDA, unii provenind din case de copii.

Fara o sursa de venit, aceste persoane vor ramane fara loc de munca, fara servicii sociale si vor fi excluse din societate.

Reprezentantii organizatiilor pentru persoane cu dizabilitati au inaintat Guvernului un set de propuneri pentru salvarea locurilor de munca ale persoanelor cu dizabilitati greu angajabile. Printre acestea se numara cresterea procentulului de angajare pe UPA de la 30% la 50% si norma de munca tot la 50% din timpul de lucru al tuturor angajatilor, ONG-urile care fac intermediere sa fie furnizori autorizati de servicii sociale si de ocupare si sa aiba minim un serviciu social licentiat, numarul minim de angajati pe unitatea protejata sa fie de trei persoane iar autorizatia sa fie valabila trei ani, in prezent neavand termen de expirare.

ONG-urile persoanelor cu dizabilitati semnatare ale acestui comunicat, ofera Guvernului variante pentru a mari angajabilitatea persoanelor cu dizabilitati din categoria GREU ANGAJABILE, pentru care altfel statul nu are nici o solutie, si derularea de programe sociale pentru alte persoane cu dizabilitati sau din grupuri vulnerabile in complementaritatea serviciilor sociale si de ocupare publice. Totodata, aceste propuneri asigura si eliminarea acelor unitati protejate care folosesc in mod imoral prevederile legislative actuale.

Daca ideea ca sunt sacrificate persoanele cu dizabilitati pentru acoperirea deficitului din bugetul este o simpla speculatie, semnatarii comunicatului asteapta ca Guvernul sa-si insuseasca propunerile venite din partea corpului de specialisti in angajare protejata asistata, care lucreaza in domeniu.

UPDATE: Reactia Ministerului Muncii: Avem de-a face cu o activitate de intermediere şi vânzare a unor bunuri la suprapreţ, de multe ori aceste preţuri triplându-se în preţul iniţial de la producător. Acest lucru rezultă în profituri uriaşe pentru firmele autorizate ca unităţi protejate

Reactia integrala a Ministerului Muncii:

La 31 decembrie 2016 nr. persoanelor cu dizabilități era de 786.546, din care 706401 persoane adulte.
Numărul persoanelor adulte cu dizabilități angajate în muncă este de 33.449, iar rata de ocupare este de 17,97% din numărul persoanelor care pot fi angajate.
Dintre acestea, la nivelul celor 732 entități organizate ca unități protejate autorizate, erau angajate 1.897 de persoane cu handicap și 124 persoane cu invaliditate gradul III, adică 0,26% din total.

Ministerul apreciază că niciuna dintre aceste persoane nu își va pierde locul de muncă, în condițiile în care, potrivit legislației în vigoare, angajarea de lucrători cu dizabilități este subvenționată de către stat, iar Unitățile Protejate Autorizate nu se desființează prin proiectul de act normativ la care faceți referire, ba, dimpotrivă, beneficiază, în continuare, de posibilitatea de a încheia contracte rezervate cu instituțiile de stat, pe o procedură simplificată de achiziții publice, tocmai pentru faptul ca au angajate persoane cu dizabilități.
Menirea proiectului de act normativ este tocmai aceea de a stimula angajarea a cât mai multe persoane cu handicap, atât în sectorul public, cât și în cel privat, prin creșterea obligației de plată în cazul în care nu angajează cel putin 4% persoane cu dizabilități din numărul total de lucrători. Menționăm că suma astfel colectată va fi redistribuită direct persoanelor cu dizabilități, prin mărirea considerabilă a valorii prestației sociale pe care acestea o primesc. Astfel, de acești bani vor beneficia direct peste 700.000 de persoane cu handicap, și nu doar, partial, aproximativ 2.000, cât sunt angajate în Unitățile Protejate Autorizate, adică doar 0.26% din numărul total.

Proiectul de act normativ are în vedere majorarea obligației de plată de la 50% la 100% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap în procent de 4% prevăzut de lege, tocmai pentru a stimula angajarea persoanelor cu dizabilități.
Precizăm că Unitățile Protejate Autorizate (UPA) nu se desființează, ci beneficiază, în continuare, de posibilitatea de a încheia contracte rezervate cu instituțiile de stat, pe o procedură simplificată de achiziții publice, tocmai pentru faptul că au angajate persoane cu dizabilități.

Menirea proiectului de act normativ este tocmai aceea de a stimula angajarea a cât mai multe persoane cu handicap, atât în sectorul public, cât și în cel privat, prin creșterea obligației de plată în cazul în care nu angajează cel puțin 4% persoane cu dizabilități din numărul total de lucrători. Menționăm că suma astfel colectată, care se cuvine statului și nu unor societăți comerciale sau ONG-uri, va fi redistribuită direct persoanelor cu dizabilității, prin mărirea considerabilă a valorii prestației sociale pe care acestea o primesc. Astfel, de acești bani vor beneficia direct peste 700.000 de persoane cu handicap.
Reiterăm că angajatorii care aduc în câmpul Muncii beneficiază de subvenții din partea statului, potrivit Legii Nr. 76/2002 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la ART. 85:
(1) ”Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
(2) De facilităţile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.

În România există 732 de unități protejate, dintre care 181 au un singur angajat cu dizabilități, 172 au mai puțin de 3. Mai mult, majoritatea persoanelor cu dizabilități au o normă de lucru de 5 ore pe săptămână (din 40 posibile), adica o ora pe zi. Implicit, salariul este aferent numarului de ore lucrate, de unde rezultă că societatile i-au angajat doar pentru a deveni UPA si a avea un regim preferential.
Unităţile protejate ca formă de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilitaţi beneficiau de acces la o nişă de piaţă prin contracte rezervate cu statul şi mediul privat, această nişă fiind constituită din obligaţia angajatorilor cu peste 50 de salariaţi de a angaja persoane cu dizabilităţi. Acest lucru a condus la dezvoltarea unui număr semnificativ de unităţi protejate, însă un număr relativ mic de persoane cu dizabilităţi angajate în muncă.
Astfel, dacă la nivelul anului 2008 figurau 1.027 persoane cu dizabilităţi angajate în 280 de unităţi protejate, în 2016 erau autorizate 759 de unităţi protejate cu un număr de 2006 persoane cu dizabilităţi angajate. În timp ce numărul unităţilor protejate a s-a triplat în perioada 2008-2016, numărul persoanelor cu dizabilităţi angajate în această formă de muncă protejată a crescut cu mai puţin de 1.000 de salariaţi.
De asemenea, mai mult de jumătate din cele 206 de organizaţii nonguvernamentale autorizate ca unităţi protejate realizau activităţi de intermediere utilizand această nişă de piaţă rezervată persoanelor cu dizabilităţi în scopul de a vinde produse, la un preţ semnificativ crescut faţă de preţul iniţial, fără o minimă valorificare a aptitudinilor şi competenţelor persoanelor cu dizabilităţi la locul de muncă.
În acest context, actul normativ adoptat de guvern urmăreşte dinamizarea procesului de integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi prin eliminarea opţiunii angajatorilor de a achiziţiona produse şi servicii de la unităţile protejate în detrimentul angajării persoanelor cu dizabilităţi, dar şi o creştere a responsabilităţii angajatorilor publici şi privaţi prin mărirea obligaţiei de plată pentru neangajarea persoanei cu dizabilităţi la nivelul salariului minim brut pe ţară.

Situaţia nu stă mai bine nici atunci cand vorbim de societăţile comerciale. Astfel, din cele 320 de societăţi comerciale autorizate ca unităţi protejate, 181 au doar câte UN angajat persoană cu dizabilităţi, şi peste 200 din totalul unităţilor protejate societăţi comerciale au o normă medie de lucru de pana la 20 de ore pe saptamana (din 40).
Multe ONG-uri s-au autorizat ca unităţi protejate, principala lor activitate constând în intermedirerea de bunuri. Practic, se achiziţionează bunuri realizate de alte entităţi economice şi sunt vândute cu un adaos semnificativ către alte entităţi publice sau private care nu angajau persoane cu dizabilităţi în procent de 4% (obligaţie care revine tuturor angajatorilor cu peste 50 de salariaţi).
În realitate, avem de-a face cu o activitate de intermediere şi vânzare a unor bunuri la suprapreţ, de multe ori aceste preţuri triplându-se în preţul iniţial de la producător. Acest lucru rezultă în profituri uriaşe pentru firmele autorizate ca unităţi protejate, dar şi pentru organizaţii nonguvernamentale.
Se întorc aceşti bani în buzunarul persoanelor cu dizabilităţi angajate? Contractele individuale de muncă ale persoanelor cu dizabilităţi angajate în unităţile protejate nu reflectă această bunăstare. În prezent, peste 67% din cele 206 de organizaţii nonguvernamentale care sunt autorizate ca unităţi protejate realizează activităţi de intermediere (si nu de producție), iar în cele 83 de secţii infiinţate în cadrul societăţilor comerciale sunt angajate doar 196 persoane cu handicap, în timp ce aceste firme au acces la contracte de ordinul zecilor de milioane.
Dacă iniţial unităţile protejate pentru persoanele cu dizabilităţi trebuiau să fie un mijloc de valorizare a muncii persoanei cu dizabilităţi şi integrare profesională, în prezent multe din aceste entităţi economice au dobândit această acreditare pentru a avea acces la contracte preferenţiale cu toate entităţile publice şi private, care au peste 50 de salariaţi (si care sunt obligate de lege fie să angajeze persoane cu dizabilități, fie să plătească în contul unor UPA sumele de bani aferente).
Acestea sunt considerentele în baza cărora se analizează posibilitatea de a iniția un astfel de proiect de act normativ.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44983

Guvernul vrea să ia bani şi de la românii cu handicap. Taxa care se va dubla

În goana după bani pentru buget, guvernanții au modificat legea și le fac viață grea persoanelor cu dizabilități, care oricum își găsesc foarte greu un loc de muncă.

Firmele care nu au asemenea angajați plătesc lunar o taxa la stat sau trimit acești bani unei unități protejate, cu angajați cu dizabilități. Dar guvernul a decis să elimine ultima variantă, iar taxa, care se va dublă din septembrie, va ajunge doar la bugetul de stat. Suntem singură țara din Europa care ia această măsură.

Companiile care au cel puțin 30 la sută din numărul total de angajați persoane cu dizabilități se numesc unități protejate. Așa este și această firmă din Iași, unde lucrează Andrei. La doar 26 de ani, el suferă de un handicap grav și spune că i-a luat mult timp să găsească un angajator care să îl accepte.

“Acest loc de muncă este totul pentru mine: fac dosare, lipesc dosare, trec prin mână mea multe documente zilnic. Persoanele cu dizabilități găsesc greu un loc de muncă. Suntem văzuți altfel în afară, altfel în societate”, spune Andrei

Bogdan a avut un accident de mașină, în urma căruia i-a paralizat mână dreaptă. Din această cauză, și-a găsit greu o slujbă. “Am fost la zeci de interviuri, am depus CV-uri și nu mi s-a oferit șansa. Aici am găsit totul, am un salariu și nu mai depind de părinți”, spune el.

Primul oras din Romania care ii lasa pe cetateni sa decida pe ce proiecte vor fi cheltuiti banii din taxe si impozite
Pro TV
În România există 530 de unități protejate și aproape 800 de mii de oameni cu dizabilități. Doar 33 de mii dintre ei lucrează. Separat de unitățile protejate, legea obligă toate firmele să aibă 4 la sută din personal angajați cu nevoi speciale. Dacă nu, patronii plătesc o taxa la stat sau o trimit unei unități protejate, în schimbul unor servicii prestate de angajații cu dizabilități.

În prezent, taxa este de 50 la sută din salariul minim brut, pentru fiecare loc de muncă. Dar se va dublă, de la 1 septembrie. Tot din toamnă, angajatorii nu vor mai putea susține unitățile protejate și vor fi obligați să trimită banii direct la bugetul de stat.

Această companie are 300 de angajați în toată țara și lunar virează 5 mii de lei către o unitate protejată. Cristian Vătavu, director economic firmă fast-food: “Această modificare legislativă ne-ar dubla costul cu plată acestei taxe, în prezent de la 5.300 la 10.600, bani pe care suntem obligați să-i virăm către stat iar în schimbul lor nu primim nimic înapoi. Mi-e greu să cred că din septembrie, toți banii care îi voi da statului vor ajunge într-un program prin care vor reuși să integreze în muncă pe cineva cu dizabilitate.”

Angela Achiţei, director unitate protejată: ”În prezent, ceea ce facem noi, servicii și produse, cam 95 la sută din contracte sunt pe această lege, pentru că angajatorii au optat să cumpere de la noi.”

Mihaela Munteanu, director de comunicare FONSS: “Noi suntem convinși că se urmărește umplerea bugetului. Facilitatea unităților protejate nu poate să dispară pentru că ar intră în faliment. În total ar fi 500 milioane de euro care s-ar aduna la bugetul de stat... va dați seamă că tentația ar fi foarte mare, dar prețul îl plătesc persoanele cu dizabilități.”

Din toamnă, Guvernul va încasa toți banii.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Revista presei noastre #44999

Asa NU
1handi313-IRENA.jpg
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5924
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Ultima editare: by daniel.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Prin accesarea acestui site, ești de acord cu faptul că folosim cookies .