Asistentul maternal (AM) este persoana fizica, atestata in conditiile Ordonantei nr. 27/2024, care ofera la propriul domiciliu crestere, ingrijire, educare si sprijin pentru dezvoltarea armonioasa a copiilor plasati in grija sa, avand un rol crucial in protectia copilului, oferind un mediu familial temporar, dar stabil, sub coordonarea directiilor de asistenta sociala (DGASPC).

Ce face un Asistent Maternal?

1. Ingrijire: Asigura nevoile de baza ale copilului (hrana, igiena, sanatate).
2. Educatie: Sprijina procesul educational, ajuta la teme si dezvolta abilitati sociale.
3. Dezvoltare armonioasa: Creeaza un mediu familial, afectuos, esential pentru dezvoltarea emotionala si psihica a copilului.
4. Parteneriat cu statul: Lucreaza in parteneriat cu DGASPC, fiind angajat al acesteia si primeste sprijin financiar (alocatie de plasament). 

Cine poate fi Asistent Maternal?

O persoana fizica, peste 21 de ani, cu studii liceale, care prezinta garantii morale si un profil psihologic adecvat. Este necesara evaluarea, formarea profesionala si obtinerea atestatului de la Comisia pentru Protectia Copilului. Totodata, o persoana care vrea sa fie asistent maternal trebuie sa faca dovada unui venit indiferent de sursa.

Un asistent maternal nu va mai putea avea in grija mai mult de doi copii, iar diferenta de varsta dintre copii si asistentul maternal nu va fi mai mare de 47 de ani si nici mai mica de 18 ani, totusi dupa varsta de pensionare de 65 de ani, nu va mai primi atestatul. Asistentii maternali nu mai pot primi in plasament copii cu care sunt rude pana la gradul III inclusiv, se arata in Ordinul 1.142/2024 care adauga anexe la prevederile deja existente.

Persoanele interesate sa devina asistent maternal depun la DGASPC din judetul / sectorul municipiului Bucuresti pe teritoriul caruia isi au domiciliul o cerere de evaluare a capacitatii lor, insotita de documentele precizate de OUG 27/2024. Atestatul de asistent maternal se elibereaza pe perioada nedeterminats si se avizeaza la fiecare doi ani pe baza evaluarii.

Rolul unui Asistent Maternal:

1. Sa ofere un mediu de viata similar celui familial, ca alternativa la centrele de plasament, asigurand continuitate si stabilitate emotionala.

2. Sa sprijine copilul pe perioada plasamentului, pana cand acesta poate fi reintegrat in familia biologica sau adoptat. Persoana care presteaza o astfel de activitate trebuie sa probeze existenta unor calitati referitoare la comportamentul in societate, starea sanatatii si profilul psihologic, astfel incat sa existe garantia privind indeplinirea corecta a obligatiilor pe care si le asuma ca parinte.

Drepturile unui Asistent Maternal:

Drepturile asistentului maternal includ dreptul la formare profesionala, la o indemnizatie de hrana si alte ajutoare financiare, la concediu de odihna si de respiro (pana la 25 de zile/an pentru evenimente/ concediu), la echipament, material didactic, la asistenta medicala si psihologica, la sprijin pentru dezvoltarea copilului si la protectia datelor personale, fiind reglementate in principal prin Ordonanta 27/2024, care defineste statutul sau si asigura un cadru legal pentru activitatea desfasurata acasa, cu scopul de a asigura bunastarea copiilor.

Contractul Individual de Munca al Asistentului Maternal 

Activitatea persoanei atestate ca asistent maternal se desfasoara in baza contractului individual de munca, care are un caracter special, specific protectiei copilului, incheiat cu directia.

Contractul individual de munca al asistentului maternal se incheie pe durata nedeterminata si cuprinde elementele caracteristice prevazute la art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Salarizarea Asistentului Maternal

Salariul de baza pentru un Asistent Maternal in 2025 nu este fix, ci se calculeaza ca un procent (aprox. 50%) din salariul minim brut pe tara garantat in plata (4.050 lei), la care se adauga alocatia de plasament per copil, iar sumele pot varia usor in functie de judet, insa se situeaza adesea in jurul valorii de 3.000 - 4.000 RON net pentru AM-ul cu un numar de copii, plus o indemnizatie substantiala (1.194 lei in 2025) per copil aflat in ingrijire, sumele fiind stabilite de DGASPC-uri.

La salariul de baza al asistentului maternal se adauga:

• 15% spor pentru cel de-al doilea copil dat in plasament;
• 25% spor pentru fiecare copil cu dizabilitati avut in plasament;
• pana la 15% spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de munca;
• pana la 7,5% spor pentru asigurarea continuitatii;
• alocatia de stat pentru copil: pana in 2 ani - 719 lei/luna;
• pentru copilul peste 2 ani - 292 lei/luna;
• pentru copilul cu dizabilitati - 719 lei/luna.
• indemnizatie de hrana - 347 lei brut;
• voucher de vacanta - 800 lei impozabili.

Nota: Sporul pentru conditii deosebite (stres sau risc), este prevazut legal, insa cuantumul exact (intre 5% - 15%) este stabilit la nivel local de catre directorul DGASPC, reflectand gradul de stres si risc la care este expus asistentul maternal, pe baza unor buletine de expertizare a conditiilor de munca. De asemenea, sporul pentru asigurarea continuitatii in munca este un beneficiu salarial, adesea de pana la 7,5% din salariul de baza, destinat in principal asistentilor maternali ca recunoastere a angajamentului lor de a mentine continuitatea, inclusiv in afara orelor de program, serviciilor de ingrijire.

Pentru fiecare copil fata de care s-a luat masura plasamentului la o familie, persoana, asistent maternal, sau s-a instituit tutela, in conditiile legii, se acorda o alocatie lunara de plasament de 1.194 lei, pana la implinirea de catre copil a varstei de 18 ani sau, in anumite cazuri, si dupa aceasta varsta, dar fara a depasi 26 de ani. In cazul copiilor incadrati in grad de handicap, pentru care s-a stabilit o masura de protectie speciala in conditiile legii, cuantumul alocatiei de plasament se majoreaza cu 50%.

Un copil cu handicap grav plasat la asistent maternal beneficiaza de majorarea alocatiei de plasament cu 50% (1.791 lei/luna) plus drepturile standard ale copilului cu handicap (alocatie de stat, prestatii sociale lunare de 463 lei (70% din ISR), indemnizatie de insotitor/asistent personal (2.574 lei), transport gratuit, decontare carburant (1.500 lei), rovinieta, card parcare gratuita), pe langa beneficiile specifice acordate asistentului maternal pentru ingrijirea lui, conform legii, pentru a acoperi nevoile de ingrijire, tratament, recuperare si integrare.

In 2025, alocatia de plasament pentru copilul cu handicap, aflat in sistemul de protectie sociala, se majoreaza la 1.791 lei lunar,  la care se adauga o indemnizatie de sprijin de 529 lei/luna, in total fiind 2.320 lei/luna.

!!! Asistentii maternali nu beneficiaza de indemnizatie lunara de sprijin, conform legii.

Salariul unui asistent maternal in 2025 este compus dintr-o indemnizatie de baza si o alocatie lunara pentru fiecare copil plasat in ingrijire. Desi cifrele exacte variaza, indemnizatia neta de baza este in jur de 3.000 lei, la care se adauga aproximativ 1.400 lei (net) pentru fiecare copil.

Suma totala creste odata cu numarul de copii de care asistentul maternal se ocupa. De exemplu, un asistent maternal cu doi copii in ingrijire ar putea castiga aproximativ 5.800 lei net pe luna (3.000 + 2 x 1.400)

Salariile de baza si transele de vechime in munca

La art. 10 alin.(4) din Legea-cadru 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare sunt prevazute transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, fiind stabilite si cotele procentuale corespunzatoare fiecarei gradatii, calculate la salariul de baza avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acesta.

Potrivit articolul sus-mentionat, transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, precum si cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acesta, sunt urmatoarele:

1. GRADATIA 1 - de la 3 ani la 5 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza prevazut in anexele la prezenta lege cu cota procentuala de 7,5%, rezultand noul salariu de baza;
2. GRADATIA 2 - de la 5 ani la 10 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;
3. GRADATIA 3 - de la 10 ani la 15 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;
4. GRADATIA 4 - de la 15 ani la 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza;
5. GRADATIA 5 - peste 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza.

Fata de aceste aspecte, apreciem ca stabilirea salariului de baza pentru personalul care avanseaza intr-o noua gradatie de vechime se face prin aplicarea majorarii aferente transei de vechime la salariul de baza detinut, conform prevederilor art. 10, astfel rezultand noul salariu de baza.

Nota: Gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au implinit conditiile de acordare.

Venitul salarial al Asistentului Maternal in 2025

Salariul de baza al asistentului maternal profesionist se stabileste prin similitudine, confrom gradatiei salariatului, in baza art. 39, alin (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. In cazul in care salariul de baza al asistentului maternal profesionist s-a modificat ca urmare a schimbarii gradatiei, aplicand preverile art. 10 din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice au rezultat salarii de baza diferite pentru aceeasi gradatie, iar sporul ramane in cuantumul de la nivelul acordat pentru luna decembrie 2018.

GRADATIA 0 - 4.050 lei brut + sporuri - salariul de baza s-a stabilit la nivelul salariului minim brut pe tara cf. Hot. nr. 1506/2024 

GRADATIA 1 - 4.050 lei brut + sporuri - salariul de baza s-a stabilit cf. Legii nr. 153/2017 cu modificarile si compl. ulterioare, cf. OUG nr. 156/2024 si cf. OUG 19/2024.

GRADATIA 2 - 4.209 lei brut + sporuri - salariul de baza s-a stabilit cf. Legii nr. 153/2017 cu modificarile si compl. ulterioare, cf. OUG nr. 156/2024 si cf. OUG 19/2024.

GRADATIA 3 - 4.315 lei brut + sporuri - salariul de baza s-a stabilit cf. Legii nr. 153/2017 cu modificarile si compl. ulterioare, cf. OUG nr. 156/2024 si cf. OUG 19/2024.

GRADATIA 5 - 4.420 lei brut + sporuri - salariul de baza s-a stabilit cf. Legii nr. 153/2017 cu modificarile si compl. ulterioare, cf. OUG nr. 156/2024 si cf. OUG 19/2024.

• INDEMNIZATIE DE HRANA in valoare de 347 lei brut/luna (Legea nr. 296/2023 care completeaza Legea nr. 153/2017, Art. 18).
• INDEMNIZATIE DE VACANTA in valoare de 800 lei net/an pe suport electronic (OUG nr. 156/2024).

Nota: Ca tratament fiscal, indemnizatia de hrana reprezinta venit din salarii si se impoziteaza prin cumulare cu veniturile salariale realizate in luna in care se acorda angajatului de catre angajator in conformitate cu prevederile art 78 alin (1) din Legea 227/2015. Indemnizatia de hrana nu poate fi considerata spor in sensul OUG 6/2007 si al Legii nr. 153/2017 si nu este inclusa in baza de calcul a indemnizatiei aferenta concediului de odihna.

Asupra sumei de 800 de lei corespunzatoare voucherului de vacanta se aplica cota de impozit pe venit de 10% asupra venitului brut din care se deduce contributia de asigurari sociale de sanatate, care se calculeaza si retine cu ocazia achitarii drepturilor salariale ale lunii in care au fost primite voucherele, fara diminuarea valorii nominale a voucherului de vacanta.

Provocarile financiare ale Asistentilor Maternali

In multe cazuri, asistentii maternali primesc si alocatii suplimentare pentru cheltuielile legate de ingrijirea copiilor, cum ar fi mancarea, imbracamintea si activitatile educationale. Aceste alocatii sunt menite sa acopere costurile suplimentare si sa asigure ca asistentii maternali pot oferi ingrijirea necesara fara a suporta sarcini financiare nejustificate. Totusi, multi asistenti maternali sunt de parere ca aceste alocatii nu reflecta intotdeauna costurile reale ale ingrijirii unui copil.

Desi salariul si alocatiile sunt disponibile pentru a acoperi cheltuielile de baza, multi asistenti maternali se confrunta cu dificultati in a gestiona costurile suplimentare asociate ingrijirii copiilor, mai ales in cazurile in care acestia au nevoi speciale sau necesita tratamente medicale costisitoare.

De asemenea, asistentii maternali pot intampina dificultati financiare atunci cand se confrunta cu perioade de tranzitie intre plasamente. In unele cazuri, poate exista un decalaj intre plasamentele copiilor, ceea ce poate duce la perioade fara venituri. Aceasta situatie poate crea incertitudine financiara si poate descuraja unele persoane sa urmeze aceasta cariera, in ciuda dorintei lor de a ajuta copiii.

Impactul pozitiv pe care asistentii maternali il au asupra copiilor este incontestabil. Acestia nu doar ca ofera un acoperis deasupra capului copiilor, ci le ofera si stabilitate, continuitate si un mediu in care pot creste si se pot dezvolta armonios. Studiile arata ca copiii care beneficiaza de ingrijirea unui asistent maternal au sanse mai mari sa dezvolte abilitati sociale si emotionale solide, sa aiba performante academice mai bune si sa aiba o viata mai stabila pe termen lung.

Copiii aflati in grija Asistentilor Maternali (AM) pot fi adoptati, mai ales daca se constata ca nu se pot intoarce la familia biologica, procesul implicand de obicei ca acestia sa fie declarati adoptabili de catre instanta, iar ANPDCA/DGASPC gestioneaza listele de adoptie.

TOTUL DESPRE ADOPTIA UNUI COPIL

Sporurile salariale ale Asistentilor Maternali

Conform O.U.G nr. 156/2024, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2024, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

1. Sporul pentru conditii deosebit de periculoase pentru copil cu handicap grav psihic sau mental se acorda in cuantum, la nivelul lunii decembrie 2024 ori in procent de 50% din salariul de baza, daca nu exista functie similara in plata cf. Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si H.G.R nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala" - Anexa 9, Cap. I, lit. B;
2. Sporul pentru conditii deosebit de periculoase pentru copil cu handicap aflat in plasament se acorda in cuantum, la nivelul lunii decembrie 2024 ori in procent de 25% din salariul de baza, daca nu exista functie similara in plata cf. Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si H.G.R nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala" - Anexa 9, Cap. I, lit. D;
3. Sporul pentru conditii deosebite (stres sau risc) se acorda in cuantum, la nivelul lunii decembrie 2024 ori in procent de pana la 15% din salariul de baza, daca nu exista functie similara in plata cf. Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si H.G.R nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala" - Anexa 9, Cap. V, lit. A;
4. Sporul pentru conditii deosebite (stres sau risc) pentru al II-lea copil aflat in plasament se acorda in cuantum, la nivelul lunii decembrie 2024 ori in procent de 15% din salariul de baza, daca nu exista functie similara in plata cf. Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si H.G.R nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala" - Anexa 9, Cap. V, lit. E;
5. Sporul pentru asigurarea continuitatii in munca se acorda in cuantum, la nivelul lunii decembrie 2024 ori in procent de pana la 7,5% din salariul de baza, daca nu exista functie similara in plata cf. Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si H.G.R nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala" - Anexa 9, Cap. VI.

Cine poate deveni Asistent Maternal?

Pot fi atestate ca Asistent Maternal numai persoanele care indeplinesc urmatoarele conditii:

• a implinit varsta de 21 de ani;
• a absolvit invatamantul liceal;
• prin comportamentul sau in societate si profilul psihologic prezinta garantii morale cu privire la cresterea, ingrijirea si educarea copiilor;
• persoana si sotul/sotia prezinta disponibilitati afective in relatiile cu copiii, confirmate in urma evaluarii psihologice;
• sotul/sotia si copiii care au implinit varsta de 14 ani si care au acelasi domiciliu sau, dups caz, aceeasi resedinta cu solicitantul isi exprima acordul cu privire la primirea in familie a unui copil/a unor copii;
• are domiciliul sau, dupa caz, resedinta intr-o localitate cu acces la servicii educationale, medicale pentru copilul/copiii pe care il/ii va primi in plasament si, dupa caz, la servicii de abilitare/reabilitare pentru copilul cu dizabilitati;
• are drept de folosinta asupra unei locuinte care acopera in mod corespunzator necesitatile de preparare a hranei, de igiena, educatie si odihna ale utilizatorilor sai, inclusiv cele ale copilului/ copiilor care urmeaza a fi primit/ primiti in plasament si pentru care se poate asigura un spatiu individualizat de odihna si efectuare a temelor;
• cel putin unul dintre membrii adulti ai familiei realizeaza venituri, exceptand solicitantul, daca acesta locuieste cu unul sau mai multi membri.

Legea stipuleaza, de asemenea, categoriile de persoane care nu pot deveni AM. Acestea includ persoanele condamnate prin hotarare judecatoreasca pentru infractiuni intentionate, cele decazute din drepturile parintesti sau al caror copil a fost declarat abandonat, precum si cei care sufera de boli cronice transmisibile sau afectiuni psihice.

NU poate fi Asistent Maternal persoana care indeplineste conditiile Art. 4 din Ordonanta nr. 27/2024. 

Drepturile Asistentului Maternal

Pe perioada in care contractul individual de munca produce efecte juridice, respectiv pe perioada punerii in aplicare a masurii de protectie speciala stabilite pentru copil in conditiile Legii nr. 272/2004 privind protectia so promovarea drepturilor copilului, asistentul maternal are urmatoarele drepturi:

• salarizare lunara pentru munca depusa;
• dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
• dreptul la formare profesionala continua;
• dreptul de a beneficia de o perioada de respiro;
• dreptul de a beneficia de servicii de suport care constau in consiliere, mentorat si sprijin din partea specialistilor directiei.

Asistentul maternal poate solicita perioada de respiro, care nu poate depasi 25 de zile lucratoare pe an, in urmatoarele situatii:

• nu poate sa se ocupe de cresterea, educarea si ingrijirea copilului in perioada concediului de odihna;
• are evenimente deosebite in familie: deces, casatorie, prezentarea la instanta de judecata.

Care sunt obligatiile Asistentului Maternal?

Pe perioada î6n care contractul individual de munca produce efecte juridice, respectiv pe perioada punerii in aplicare a masurii de protectie speciala stabilite pentru copil in conditiile Legii nr. 272/2004, asistentul maternal are urmatoarele obligatii:

• sa asigure cresterea, ingrijirea si educarea copilului, in vederea unei dezvoltari fizice, mentale, spirituale, afective, morale si sociale armonioase;
• sa participe la elaborarea si aplicarea programelor de interventie specifica pentru fiecare copil primit in plasament;
• sa asigure integrarea copiilor in familia sa, aplicându-le un tratament egal cu cel al celorlalti membri ai familiei;
• sa asigure integrarea copilului in viata sociala;
• sa pregăteasca copilul in vederea reintegrarii sau, dupa caz, integrarii in familia naturala sau, dupa caz, familia extinsa;
• sa sustina copilul declarat adoptabil in procesul de potrivire practica din cadrul procedurii adoptiei;
• sa permita specialistilor directiei sa realizeze monitorizarea activitatii sale profesionale si evaluarea evolutiei copilului;
• sa asigure continuitatea in educarea copilului si sa nu schimbe educatia scolara a copilului decat in interesul acestuia și cu acordul reprezentantului legal al copilului;
• sabanunte de indata conducerea directiei cu privire la incidente intervenite in situatia copilului aflat în6 plasament, cu privire la starea de sanatate a acestuia, precum si cu privire la orice incident care poate afecta cresterea si dezvoltarea copilului;
• sa consemneze pentru fiecare copil evenimentele semnificative din viata acestuia in jurnalul copilului si sa il încurajeze sa faca el insusi aceste inregistrari atunci cand varsta si nivelul de intelegere ii permit;
• sa sustina copiii in demersurile lor, sa le stimuleze autonomia si formarea deprinderilor de viata independenta;
• sa sustina mentinerea legaturii copilului cu părintii, rudele acestuia sau alte persoane cu care copilul a mentinut relatii personale si contacte directe pe toata durata de punere in aplicare a masurii de protectie speciala daca instanta nu a decis altfel;
• sa furnizeze asistentului maternal care preia copilul in perioada de respiro toate informațtile necesare continuarii ingrijirii corespunzătoare, in legătura cu medicatia recomandata preferinte alimentare, programul de somn-veghe, datele de contact ale medicului de familie, in situațta in care pe perioada concediului de odihna solicita perioada de respiro;
• sa informeze, cu celeritate, directia cu privire la eventualele schimbari care vizeaza indeplinirea conditiilor prevazute la art. 3 si/sau cu privire la aparitia uneia sau mai multor situatii mentionate la art. 4, anexand, dupa caz, acte doveditoare.

Cine monitorizeaza activitatea Asistentilor Maternali?

Managerul de caz este profesionistul numit in conditiile prevazute in anexa la Ordinul secretarului de stat al Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului nr. 288/2006 pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii privind managementul de caz in domeniul protectiei drepturilor copilului, care asigura coordonarea si integrarea serviciilor sociale, medicale si educationale, organizarea si gestionarea interventiilor specifice realizate de catre diferti specialisti in acord cu obiectivele stabilite in planul individualizat de protectie, modul in care este pusa in aplicare masura de protectie speciala, evolutia dezvoltarii fizice, mentale, spirituale, morale sau sociale a copilului, precum si modul in care copilul separat de parinti este ingrijit de asistentul maternal.

Responsabil de caz al asistentului maternal este persoana desemnata de directie sa se ocupe de monitorizarea activitatii si a formarii continue a asistentilor maternali

Directia este obligata sa organizeze cursuri de formare profesionala continua pentru asistetii maternali cel putin o data pe an, in functie de nevoile de formare identificate. Cursurile vor avea o durata de 32 de ore si se deruleaza dupa o programa de pregatire elaborata de catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie in colaborare cu reprezentanti ai mediului academic.

Legislatie

• Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Ordonanta nr. 27/2024 privind conditiile de obtinere a atestatului, procedurile de atestare si statutul asistentului maternal;
• Ordin nr. 1.142/2024 privind aprobarea modelului-cadru al atestatului de asistent maternal, precum si a modelului altor formulare si instrumente utilizate în procedura de evaluare si atestare a asistentului maternal;
• Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
• LEGE-CADRU nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri bugetare.